Новое в законодательстве России
Новое в законодательстве РоссииПодписчиков: 1871
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг

Больничный и пособие по уходу за ребенком вполне можно получать одновременно

2 808 просмотров
913 дочитываний
5 комментариев
Эта публикация уже заработала 131,02 рублей за дочитывания
Зарабатывать

Больничный и пособие по уходу за ребенком вполне можно получать одновременно

С начала текущего года сотрудник, имеющий ребёнка до 1,5 лет, имеет право выйти на работу на неполный день, продолжая при этом получать детское пособие. Кроме того, получение пособия по уходу за ребенком не лишает его права на оплачиваемый больничный.

Письмо № ТН-08-34/25344 от 27.02.2024 "О выплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет работнику,

Право на пособие

Право на получения пособия сохраняется только по одному месту работы. Даже если человек работает в 2–3 местах, трёх пособий он не получит, ведь основное место работы может быть одно, а совмещать две работы на полную ставку каждая нельзя.

Право на пособие сохраняется с начала текущего года, если:

  • сотрудник выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком;
  • в период декретного отпуска трудится на другой работе.

То есть если сотрудник прервал отпуск по уходу за ребенком с правом сохранения пособия, вышел на работу и начал получать зарплату, он имеет право на оплату больничных и выплату пособия по уходу за ребенком за один и тот же временной отрезок.

В Письме СФР не отмечено, сохраняется ли право на пособие по нетрудоспособности в случае болезни ребенка. Но если опираться на ч. 1 ст. 5 Закона № 255-ФЗ, то оно должно оставаться в следующих случаях:

  • утрата трудоспособности по причине заболевания или травмы;
  • уход за больным членом семьи;
  • карантин самого работника или ребенка в возрасте до 7 лет либо иного члена семьи, признанного недееспособным;
  • протезирование по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;
  • лечение в санаторно-курортной организации на территории России после оказания медицинской помощи в стационарных условиях.

Резюме

С новыми правилами родители маленьких детей до полутора лет могут смело выходить на работу, не боясь потерять пособие по уходу за ребёнком, и при этом спокойно уходить на больничный, если потребуется, не рискуя и без того невеликими доходами. Сумма, которая складывается из пособия и зарплаты, для бюджета всё же ощутимо лучше.

Источник

5 комментариев
Понравилась публикация?
31 / 0
нет
Подписаться
Донаты ₽
Комментарии: 5
Отписаться от обсужденияПодписаться на обсуждения
ПопулярныеНовыеСтарые
Иосиф Григорьевич

Право на пособие сохраняется при уходу за больным членом семьи, а ребенок не член семьи?

+2 / -1
Ответить
раскрыть ветку (0)
Елена

Жаль что до этого наше Правительство смотрела на одну и ту же проблему по-другому.... Словно прозрели. Все мамочки и раньше понимали, что несправедливо лишать женщину возможности получать и пособие и зарплату при выходе на неполный день.. работодателей бы ещё приструнить, чтобы и дистанционно разрешали работать и на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю позволяли выйти. Куча профессий и должностей позволяют совмещать присмотр и воспитание ребенка и работу из дома...

0
Ответить
Инна
21.03.2024, 22:14
Нижний Новгород

Так и раньше было, если мама выходит на работу на неполный рабочий день, то она может получать пособие по больничному листу, так как это пособие компенсирует ее недополученный заработок из-за нахождения на больничном. Статья ни о чем.

+2 / -1
Ответить
Елена

Мамочка может, только работодатель ставит препоны: выходите на полный день или сидите хоть до 3х лет. Конечно, от самого руководителя и кадровика тоже многое зависит. Если нужен сотрудник, пойдут на встречу, а если взяли кого-н на время нахождения основного сотрудника в декрете,то и париться не хотят..это же проблема! Мама сегодня вышла на неполный рабочий день или неделю, а потом обстоятельства изменились и ушла обратно досиживать свой декрет, а кто работать будет?? Особенно это касается крупных фирм, в которых каждый процесс регламентирован и должностные инструкции четко продуманы... Каждый делает свой функционал и получает за это зарплату , а чужое делать как доп нагрузкой не хочет, тем более если декретный сотрудник то туда, то сюда может выйти и обратно уйти. В таких компаниях сразу берут официально человека с указанием,что по временному трудовому договору. Чтобы не взяли, нужно чуть ли не сразу после родов (через 2 месяца) заявлять, что ты выходишь на работу, к примеру через месяц (то есть отсутствует по больничному беременность и роды+ максимум месяц) и выходишь когда твоему ребенку 3 месяца. Иначе, сидите дома, Мамочка. И никто это процесс нормально не регулирует и не контролирует,а жаловаться не идут мамы, потому что потом-то выходить придется на работу и туда же...

0
Ответить
раскрыть ветку (0)
раскрыть ветку (1)
раскрыть ветку (1)
Елена Валентиновна

Реклама - двигатель торговли. Вот так сайт 9111.ru прорекламировал вашу статью: "Декретные и больничный можно поучать параллельно!"

Кто кого учит? А вообще-то вышеуказанное Письмо № ТН-08-34/25344 "О выплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет работнику, занятому у нескольких работодателей, а также пособия по временной нетрудоспособности в случае прерывания отпуска по уходу за ребенком" от 27.02.2024г. издано ОСФР по г. Москве и Московской области в качестве ответа на вопрос. Основными же документами для поддержания порядка в Российской Федерации являются кодексы (например, Трудовой кодекс РФ ), законы (255-ФЗ - очень нужный по этой теме ), Постановления Правительства РФ (от 23 ноября 2021 года № 2010 - полезная штука ).

0
Ответить
раскрыть ветку (0)
Elen
Подписчиков 8
позавчера, 16:02
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг3677
Такая ситуация, муж работает официально, был на больничном 5 дней, вышел на работу, отдал больничный,...
Подробнее
Неинтересно
0
1
Новое в законодательстве России
Подписчиков 1871
23.07.2024, 16:22
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг
Сложилась следующая ситуация: страхователь отправил данные для начисления пособия по уходу за ребёнком до 1,...
Подробнее
Неинтересно
0
0
Новое в законодательстве России
Подписчиков 1871
05.07.2024, 12:12
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг
Госдума приняла в первом чтении законопроект, который вводит дополнительные меры защиты прав сотрудников.
Подробнее
Неинтересно
-1
27
Березкина Наталья Владимировна
Подписчиков 1037
позавчера, 14:56
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг1.7М
В последнее время проблема нехватки квалифицированных кадров в России стала особенно актуальной.
Подробнее
Неинтересно
0
55
Кочетков Александр Владиленович
Подписчиков 98829
позавчера, 13:20
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг26.1М
Краткое содержание:1. Введение.2. Обсуждение.Здравствуйте дорогие друзья и посетители сайта!
Подробнее
Неинтересно
-1
17
Кристина Алексеевна
Подписчиков 215
позавчера, 13:05
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг543.1к
ВведениеПраздники без выходных - это как пикник без солнышка: атмосфера есть, но радости не хватает.
Подробнее
Неинтересно
0
36
Нурия
Подписчиков 435
позавчера, 04:48
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг554.6к
Подробнее
Неинтересно
00:07
Поделитесь этим видео
0
4
Татьяна Дмитриевна
Подписчиков 25546
24.07.2024, 21:18
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг29М
Родина одна, жизнь у каждого защитника России тоже одна, но единовременные ...
Подробнее
Неинтересно
00:42
Поделитесь этим видео
-2
64
Герасимова Ольга
Подписчиков 7
24.07.2024, 20:45
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг8290
Часто кажется, что мы знаем, как должна выглядеть идеальная работа. Мы устраиваемся в хорошую для нас компанию,...
Подробнее
Неинтересно
0
1