Необоснованный отказ в трудоустройстве из-за оценок в дипломе. Директор школы дала маху. Интересный случай из практики

Правильно делают, сейчас все оценки покупаются, у нас все претенденты на работу проходят три теста и собеседование. Первый тест по русскому языку: учебник 6 класса, 1984 года, 80 слов с пропущенными буквами, вместо букв многоточие, надо определиться вставлять букву или не вставлять, если вставлять то какую именно, 15 минут на тест. Если ошибок менее 5, то проходит тест по математике, учебник 6 класса, 1984 года, задачи на простые системы уравнения, а также на встречное движение транспорта, 10 минут на задачу, если решил, то следующая задание по логике, методичка для детских кружков пионерских домов, 1980 года, для детей 10-12 лет, 30 минут на 10 вопросов. (90% не справляются даже с первым заданием, не говоря уже о втором и тем более о третьем задании. О чем говорить с ними, если простейших знаний ноль, а в дипломах одни пятерки???

Если отказали, значит не надо стучаться в закрытую дверь. Судиться по этой теме для меня слишком низко, уж извините.

Когда нужно отказать в приеме на работу

Рассмотрим ситуации, когда работодатель не принимает кандидата из-за нормативных ограничений.

Ситуация 1. ​Есть медицинские противопоказания для выполнения работ по определенной должности или профессии (приложение 2 к приказу Минздрава от 28.01.2021 № 29н). Например, соискатель успешно прошел собеседование и получил направление на предварительный медосмотр, при котором выяснилось, что работать в этой должности он не может.

Конфликтная ситуация, но через суд кандидат сможет добиться только возмещения затрат на медосмотр. Отказ признают обоснованным.

Согласно статье 64 ТК РФ «Гарантии при заключении трудового договора», отказ должен быть обоснован и связан с деловыми качествами. Под ними закон подразумевает следующее:

«Способность физического лица выполнять определённую трудовую функцию с учётом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (наличие определённой профессии, специальности, квалификации), личностных качеств (состояние здоровья, наличие определённого уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли)», — Пленум Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Претендентам на позицию, которые не обладают необходимыми для выполнения обязанностей деловыми качествами, можно смело отказывать. Это подтверждает и судебная практика.

Соискатель обратился в суд, так как посчитал, что отказ в рассмотрении его на позицию «Руководитель торгового сектора» был необоснованным. После проверки судом было установлено, что образование и предыдущий опыт работы специалиста не соответствуют должностной инструкции позиции «Руководитель торгового сектора». Суд первой инстанции, суд апелляционной инстанции и судебная коллегия по гражданским делам безоговорочно согласились, что профессионально-квалификационные характеристики соискателя не отвечают потребностям организации, и истец проиграл дело.

Статья прерасная, но есть проблема. Если я детям озвучу, что оценки ничего не значат я их вообще несмогу заставить учиться. Они мне сейчас (4 классе) заявляют, что тройки достаточно, а я пытаюсь хотя бы на четыре уговорить/заставить учиться. Старший 9класс заканчивает, средний балл -3, и это много для него, знаний у него в лучшем случае на 2+!