Что делать, если работодатель нарушает ваши трудовые права

Скажу сразу, обращения в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд практически всегда неэффективны. Впрочем, даже если поименованные органы и обложат зарвавшегося работодателя штрафом, то он на заявителе (т. е. на вас) и выместит потом зло.

Так что же, у вас остаются только две альтернативы: терпеть произвол или уволиться?

Конечно же, нет!

В зависимости от того работаете вы на маленьком частном предприятии, где хозяин и является работодателем, или в филиале большой компании, где директор точно такой же наёмный работник, как и вы, ваша линия поведения должна отличаться кардинальным образом. Всё, что я скажу дальше, основано не на каких-то умозрительных заключениях, а на моём личном опыте (в первом случае, правда, из 90-х, но и сейчас это прекрасно работает).

Итак, вас угораздило трудиться в маленькой частной шарашке. Я вообще считаю, что нормальным людям на таких "предприятиях" не место, это специализация гастарбайтеров-азиатов, а из местных аборигенов только и исключительно маргиналов, которые не могут никуда больше устроиться из-за пристрастия к зелёному змию и неизбежно этому сопутствующему ряду нехороших статей в трудовой книжке. Но если вы, например, живёте в небольшом моногороде с закрывшимся навсегда градообразующим предприятием, то вам не приходится особо выбирать где работать. Собственно говоря, кроме небольших частных шараг в вашем городе и нет никакой другой работы (госсектор не в счёт, в маленьких городках это синекура, передающаяся по наследству из поколения в поколение).

Как же заставить работодателя-частника соблюдать трудовое законодательство? Меры физического воздействия - не наш метод. По крайней мере, пока)) Жалобы в трудовую инспекцию и прочие государственные органы и в целом-то малоэффективны, а данный случай усугубляется ещё и тем, что люди у частника зачастую работают без официального оформления, а значит та же трудовая инспекция у них даже заявление не примет. Вариант остаётся только один - создание на предприятии "чёрного профсоюза".

Что такое "чёрный профсоюз" и чем он отличается от профсоюза в обычном значении этого слова? Обычный профсоюз - большая легальная организация, объединяющая работников крупной компании либо отрасли промышленности, а то и вовсе всех наёмных работников страны, которая действует исключительно в рамках закона. "Чёрный профсоюз" - небольшая самоорганизующаяся нелегальная группа, использующая для достижения целей полукриминальные методы. Бессрочная забастовка вплоть до выполнения работодателем всех требований работников (выплата заработной платы, повышение расценок, улучшение условий труда) и применение мер физического воздействия к штрейкбрехерам, выходящим на работу, когда лидер группы говорит: "Баста!", - вот основные методы действия "чёрного профсоюза". Иногда, впрочем, меры физического воздействия применяются не только к штрейкбрехерам, но также и непосредственно к работодателю и его представителям (и чем хуже будет экономическая ситуация, тем чаще это будет происходить).

Но что хорошо в небольшой шараге, абсолютно неприменимо на крупном предприятии. Как же бороться за свои трудовые права, когда работаешь на промышленном гиганте, который в свою очередь является подразделением ещё более крупной корпорации?

А вот здесь, как раз, самый лучший метод - написание закладных. Только не в надзорные государственные инстанции, а вышестоящему руководству компании.

Быть такого не может, чтобы "эффективный менеджер", призванный приумножать благосостояние компании, не воровал оберучь у больших боссов. Также не реально, чтобы на вашем предприятии не нарушались нормы охраны и оплаты труда, экологические нормы и противопожарная безопасность. Вот это вот всё надо изложить в послании в головной офис компании с конкретными примерами, сделав особый упор на финансовый ущерб, который несёт и/или может понести компания в результате действий/преступного бездействия со стороны руководства подразделения, в котором вы трудитесь. А в конце, как бы невзначай, обозначить свою маленькую проблемку (вам недоплачивают за переработки, загружают не входящей в ваши обязанности работой и т. д.). В итоге ваша проблема будет решена, а руководство предприятия и косо смотреть на вас будет опасаться, не то что каким-либо образом нарушать ваши трудовые права. Но только надо делать именно так, как выше сказано. Если просто изложить свою проблему, никакой реакции не будет, большим боссам глубоко безразличны вы и ваши проблемы. Ваш вопрос будет решён исключительно В БЛАГОДАРНОСТЬ за вскрытые косяки на вашем предприятии, из-за которых большие боссы теряли (или могли потерять) деньги.