Беременные имеют право продлить ученический договор с будущим работодателем

В Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты РФ поступило обращение от 22 января 2024 г. по вопросу заключения ученического договора гражданкой, которая еще не является трудоустроенным сотрудником компании.

Минтруд разъяснил: если потенциальная работница, находящаяся на обучении у предприятия или организации, где она в дальнейшем планирует работать, на момент период действия ученического договора выясняет, что беременна, то она не имеет права на отпуск по беременности и родам, поскольку на тот момент с работодателем у неё не возникло трудовых отношений.

Письмо Минтруда РФ от 6 февраля 2024 г. № 14-6/ООГ-660.

Отпуск по БиР не полагается

Минтруд дал разъяснение по вопросу, полагается ли физлицу отпуск по беременности и родам, если у организации заключен с ним только ученический договор и можно ли продлить срок ученического договора по причине беременности и родов.

Отпуск по беременности и родам женщине, подписавшей ученический договор, не положен, как сказано выше, так как ст. 198 ТК РФ говорит, что ученический договор не предусматривает трудовые отношения, а таковой отпуск может выделяться только работникам организации (ст. 255 ТК РФ).

Но бывают случаи, когда срок действия ученического договора (стажировки) продлевается. Это может случиться по причине болезни или беременности – тогда срок увеличивается на период её длительности (ст. 201 ТК РФ). Делается это по согласованию сторон.

Детали

Ещё важный момент: во время срока действия ученического договора формулировки в нём могут измениться по соглашению сторон. Оформляют изменения в виде дополнительного соглашения к ученическому договору.

И если во время обучения сотрудницы стороны решили продлить срок отработки на время, которое она отсутствовала, то это условие отменить будет нельзя.

Изменения в условиях ученического договора возможны только до окончания срока его действия. После окончания срока подписывается трудовой договор и все взаимоотношения работника и работодателя ведутся на основании этого договора.

Резюме

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору (ст. 198 ТК РФ).

Поскольку ученический договор не является признаком трудовых отношений, а оформление отпуска по беременности и родам возможно только с официально-трудоустроенным сотрудником компании, то продление договора зависит от условий, в нём содержащихся. И поэтому получить такой отпуск подписавшая ученический договор сотрудница не может.

Но если в период ученичества беременной стороны пришли к соглашению о продлении срока стажировки на периоды отсутствия работника по уважительной причине, такое условие будет иметь силу.

Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в обращении от 22 января 2024 г. по вопросу заключения ученического договора, не является разъяснением и нормативным правовым актом.

Источник