Михневич Ксения Николаевна
Михневич К. Н. Подписчиков: 607
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 1253

Можно ли получать заработную плату на чужой счет?

312 дочитываний
8 комментариев
Эта публикация уже заработала 40,31 рублей за дочитывания
Зарабатывать

Как быть в ситуациях, когда не оформлял счет в банке на свое имя или не можешь пользоваться счетами, так как имеются многочисленные долги и счета были арестованы?

В таких случаях должники вспоминают о том, что в соответствии с положениями ст. 136 ТК РФ заработная плата переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Следовательно, указанная выше норма статьи предусматривает возможность перечисления заработной платы в случае, если это закреплено трудовым договором или коллективным договором. (решение Павлово-Посадского городского суда Московской области от 10 декабря 2014 г. по делу «2-2305/2014). Работнику лишь необходимо обратиться с заявлением, в котором указать просьбу перечисления его заработной платы на счет другого лица.

Также возможно переводить таким образом часть заработной платы (данное обстоятельство так же отражается в заявлении сотрудника), о чем так же сообщалось в письме Федеральной службы по труду и занятости от 16 октября 2019г. №ТЗ/5985-6-1, хоть данное письмо не является правовым актом.

Однако даже если такой возможности получения зарплаты нет по коллективному договору, сотрудник может попросить руководство заключить дополнительное соглашение к коллективному договору, в котором предусмотреть такую возможность.

Вместе с тем следует помнить, что заключение дополнительного соглашения — это право сторон, а не их обязанность и таким образом, можно получить от работодателя отказ в заключении такого соглашения, поскольку требуется согласие как работника, так и работодателя. К данному выводу в решении приходит Кировский районный суд г. Астрахани Астраханской области от 10 декабря 2015г. по делу №2-6979/2015.

При перечислении заработной платы на чужой счет необходимо учитывать, что целью такого перечисления заработной платы должно быть именно получение сотрудником данной платы, а не погашение кредита, покупки товаров или услуг, в противном случаи такой способ выплаты заработной платы будет признан не законным, что находит свое подтверждение в решении Павлово-Посадского городского суда Московской области от 10 декабря 2014г. по делу №2-2305/2014.

Не удастся получать заработную плату должникам при поступлении на работу постановления приставов об обращении взыскания на заработную плату, так как в данном случаи работодатель обязан выполнить указание в постановлении и перечислить подлежащую удержанию сумму на счет ФССП в размерах, предусмотренных действующим законодательством.

8 комментариев
Понравилась публикация?
33 / -2
нет
0 / 0
Подписаться
Донаты ₽

Если у вас возникли вопросы по теме данной публикации, вы всегда можете написать мне в мессенджеры или позвонить:

C Уважением, юрист Михневич Ксения Николаевна
Комментарии: 8
Отписаться от обсуждения Подписаться на обсуждения
Популярные Новые Старые

Интересная публикация, спасибо.

+4 / -2
картой
Ответить
раскрыть ветку (0)

Конечно можно,если есть договорённость с владельцем счёта,только зачем?

+3 / 0
картой
Ответить
раскрыть ветку (0)

То же самое - только пенсия. Можно ли перечислить на карту жены, учитывая, что никакого колдоговора у меня с Пенсионным фондом нет...

+2 / 0
картой
Ответить
раскрыть ветку (0)
11.04.2024, 06:12
Санкт-Петербург

На одной из работ у коллеги были многочисленные долги, она получает зарплату не на банковскую карту, а в кассе предприятия (она там много лет работает и бухгалтерия ей пошла навстречу).

+2 / 0
картой
Ответить

Такой вариант тоже возможен по согласованию сторон, однако он менее приемлем для работодателей, так как требует выдачи наличности под роспись сотруднику, к тому же есть определённые сроки в которые необходимо произвести расчёт, сотрудник же в этот период может быть на больничном или по иным причинам не сможет лично получить зп

+3 / 0
Ответить
раскрыть ветку (0)
раскрыть ветку (1)

А если нет коллективого договора с такими условиями, это значит куда хочу, туда и перевожу свою зп?

+2 / 0
картой
Ответить
раскрыть ветку (0)

Почему все средства производства и природные ресурсы самой богатой Страны Мира вдруг стали принадлежать непонятно кому?

Вопрос, на который до сих пор нет официального ответа. И не важно, как называть то, что произошло — «реформой», «приватизацией» или «разделом имущества». И самое обидное — это было сделано без согласия,...

Цитата Константина Сёмина бьёт точно в цель. Не красиво, не научно — но по факту

"Почему одни богатые, а другие бедные? Потому что одни обокрали других. Они богатые, потому что они украли. Они — умные, талантливые, обаятельные... воры. Это уже не идеализм. Это материалистический ответ.

Работа в выходные и праздничные дни: с письменного согласия работника

3. Порядок уведомления работника и оплата переработки Сегодня мы поговорим о том, может ли работодатель заставить работника выйти на работу в свой выходной либо праздничный день, как правильно отказаться,...

Штрафы на работе: что нужно знать работникам

Сегодня мы поговорим о таком интересном вопросе, могут ли работодатели штрафовать работников и удержать с части зарплаты. Сталкиваемся часто на практике с такой проблемой, как незаконные действия работодателей,

Почему требуется дополнительное уведомление о дате отпуска, когда он был перенесен на другой срок самим работником. Требование судебной практики.

Добрый день, уважаемые читатели юридического сайта 9111.ru! Бывают случаи, когда работники в организации по необходимости пишут заявление о переносе даты своего отпуска. В силу части 3 статьи 123,...

Премии больше не рулят: как работодатели лишились любимой игрушки

С 1 сентября российские работодатели вступают в новую эру — эру справедливости. Ну, или хотя бы её видимости. Теперь им нельзя просто так взять и лишить сотрудника премии, потому что «я начальник — ты дурак».