Работнику объявлено замечание – как его оспорить? Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности

Введение, ситуация, вопрос от клиента

Обращений со стороны клиентов по вопросам применения трудового законодательства всегда поступает много. О некоторых считаю возможным рассказать в своих публикациях, возможно, кому-то при прочтении данной статьи станет все понятно и такой читатель сможет избежать обращения к юристам.

Вопрос привлечения к дисциплинарной ответственности рано или поздно возникает в каждом трудовой коллективе. Также он иногда может возникнуть в отношении работников, когда собственно никаких нарушений сам работник не допускал, а работодатель хочет подвести сотрудника к увольнению.

Ко мне за консультацией обратился технический сотрудник образовательного учреждения с просьбой дать разъяснения относительно того, как оспорить замечание и как его правильно в соответствии с законом должны применять.

Ответ и рекомендации юриста

Если замечание было сделано в устной форме, то тут сотрудница никак не сможет его оспорить, поскольку нет самого документа о вынесении замечания.

В случаях, когда работодатель все же издал приказ о вынесении сотруднику замечания, то его можно будет оспорить в профсоюзе, инспекции по труду, в прокуратуре или суде.

Прежде чем привлечь работника к дисциплинарной ответственности, работодатель обязан потребовать объяснение от работника. Объяснительная записка оформляется в письменном виде. Далее работодатель проводит служебное расследование и составляет акт о нарушении должностных обязанностей. Издает приказ о наложении на работника дисциплинарного взыскания в виде замечания.

В обязательном порядке работодатель обязан ознакомить работника с данным приказом под роспись в течение 3 дней со дня вынесения такового.

Правовое обоснование: ст. 192, 193 ТК РФ.