Работодателей-обманщиков должны наказывать по закону: соискателям обещают золотые горы, а платят МРОТ

Казалось бы, в наше время, когда информация доступна как никогда, соискатели должны иметь возможность оперативно получать достоверные сведения о вакансиях и предлагаемых условиях труда. Но, увы, на деле все происходит с точностью до наоборот - многие компании продолжают размещать в объявлениях откровенно ложную информацию, вводя людей в заблуждение.

Ведь сколько раз уже бывало, что в вакансии указывается зарплата "от 100 тысяч рублей", а когда соискатель доходит до собеседования, выясняется, что речь идет лишь об общей сумме с премиями, KPI и прочими "плюшками". А так называемый "оклад" оказывается всего-навсего на уровне МРОТ.

И это, заметьте, далеко не единичные случаи - многие сталкивались с подобной ситуацией при поиске работы. В итоге люди тратят свое драгоценное время, нервы и деньги на дорогу, лишь чтобы в конечном итоге получить отказ или разочароваться в вакансии, которая совершенно не соответствует заявленным условиям.

Поэтому неудивительно, что у многих соискателей накопилось столько справедливого возмущения по этому поводу. Ведь такое откровенное вранье работодателей фактически превратило процесс поиска работы в сплошное разочарование и бессмысленную трату ресурсов.

И, согласитесь, было бы действительно здорово, если бы государство наконец-то приняло специальный закон, который бы штрафовал компании за подобную практику. Ведь на самом-то деле, чего стоит такая "зарплата от 100К", если на деле под ней скрывается нищенский оклад? Разве это не обман и введение людей в заблуждение?

Думается, что если бы за подобные манипуляции работодателей ждали ощутимые финансовые санкции, они бы гораздо серьезнее подходили к формированию вакансий и описанию условий труда. Потому что сейчас-то им, по сути, ничего не угрожает - соискатели, конечно, возмущаются, но дальше устных жалоб дело, как правило, не идет.

Так что введение закона, предусматривающего реальные штрафы за намеренное искажение информации о вакансиях, могло бы стать настоящим спасением для всех, кто вынужден постоянно сталкиваться с такими недобросовестными практиками. Это, по сути, защитило бы людей от напрасной траты времени и нервов, а заодно и сделало бы работодателей куда более ответственными при формировании объявлений о работе.

В конце концов, если компании всерьез рискуют серьезными штрафами за ложь, они вряд ли станут и дальше продолжать вводить людей в заблуждение. Так что, возможно, именно этот законодательный механизм поможет навести порядок.