Появилась новая категория работников, которых нельзя увольнять

Здравствуйте, мои дорогие читатели! Увольнение как для работника, так и для работодателя, а особенно по его инициативе (работодателя) – это всегда не легкий процесс. Кто-то из работников идет в «новую жизнь», да с не любимой работы... налегке, не задумываясь ни о чем, а для кого-то это жуткий стресс, так как «связей» особо нет, работы по специальности нет, постоянный заработок теряется, а на что платить кредиты и ипотеки – неизвестно. Работодателю тоже несладко после увольнения работников – рабочей силы вроде как достаточно, и есть из кого «повыбирать», но все хотят «набрать» только квалифицированные кадры, да лучше за копеечный оклад, чтобы именно новые работники – «почти дешевая рабочая сила» – принесли пользу бизнесу.

В современном мире сфера трудовых отношений постоянно меняется и развивается. Недавно, в начале апреля 2024 года был принят федеральный закон о запрете увольнения определенной категории работников. Этот закон защищает от увольнения тех, кто относится к особой группе граждан и, как я считаю, считается в наших реалиях уязвимым социальным слоем.

Речь идет о федеральном законе от 06.04.2024 70-ФЗ. Теперь ТК РФ дополнен новой статьей 264.1 "Гарантии супруге (супругу) погибшего (умершего) ветерана боевых действий", согласно которой, нельзя увольнять супругов умерших ветеранов боевых действий. На мой взгляд, это хороший и правильный закон, поскольку после известия о смерти погибшего супруга или супруги в зоне СВО при выполнении боевых задач вдове и так морально (психологически) сложно. Материальная поддержка необходима, и в том числе со стороны работодателя, в виде запрета на увольнение. Но, как всегда, у закона есть свои оговорки и нюансы

Новые поправки в ТК РФ не означают, что у работодателя нет никаких правовых механизмов (поводов) для увольнения работника, который потерял супруга – ветерана боевых действий.

Во-первых, сам работник имеет право на увольнение по собственному желанию. Это право у супруги или супруга погибшего никто не отберет.

Во-вторых, сам федеральный закон от 6 апреля 2024 года 70-ФЗ очень подробно расписывает все исключения. Уволить работника можно, если работник совершил:

Полагаю, что принятый закон в первый год после смерти супруга – ветерана боевых действий как-то поможет вдове или вдовцу пережить горе, так как работа – это всегда лучшее лекарство от всех невзгод и печалей, проверено многими на личном опыте. Я не думаю, что работодатель будет нарушать права таких работников, ну а в случаях, когда работник совсем не нужен организации, всегда можно выйти на соглашение.

Согласны с мнением автора? Хорошие поправки?

Всех благ вам и хорошего настроения!

С уважением, Дарья Алексеевна