Заставляют работать сверх нормы! Что делать?

С 1 сентября 2024 года при расчете оплаты за сверхурочную работу необходимо будет учитывать не только основную заработную плату, но и другие компоненты заработка, такие как компенсации за особенности работы и стимулирующие выплаты. В настоящее время по Трудовому кодексу доплата за переработку рассчитывается исходя из базового оклада сотрудника. Работодатели, которые выплачивают за сверхурочную работу больше, чем предусмотрено изменениями в законодательстве, могут оставить свои условия без изменений.

За первые два часа сверхурочной работы должно быть выплачено не менее полуторного размера оплаты, а за последующие часы - не менее двойного размера. Конкретные ставки оплаты за сверхурочную работу могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым соглашением. Работник имеет право выбора между повышенной оплатой за сверхурочную работу и дополнительным выходным днем, равным отработанному времени, за исключением определенных случаев предусмотренных законодательством. Работа, выполненная сверх нормального рабочего времени в выходные и праздничные дни и оплаченная по повышенным тарифам или компенсированная выходным днем, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, которая облагается повышенной оплатой в соответствии с указанной статьей Кодекса.

Ограничения на привлечение к сверхурочной работе

Согласно законодательству Российской Федерации, к сверхурочной работе запрещено привлекать следующие категории работников: беременных женщин, несовершеннолетних работников и работников, заключивших ученические договоры. Кроме того, особую категорию работников, которых можно привлечь к сверхурочной работе при определенных условиях, следует выделить: работников-инвалидов, женщин с детьми до трех лет, родителей, воспитывающих детей одиноко, а также другие категории, установленные законом. Для привлечения указанных работников к сверхурочной работе необходимо соблюдение ряда условий, включая ознакомление работника с его правом отказаться от сверхурочной работы.

Как можно взыскать оплату за сверхурочную работу через суд

Некоторые нечестные работодатели стараются избежать официального оформления сверхурочной работы и отказываются выплачивать за переработку. Для того чтобы защитить свои права и обосновать свои требования в суде, работнику необходимо подтвердить следующее: наличие у работодателя поручения на выполнение работы вне установленного рабочего времени и фактическое выполнение этой работы. Если работник остался на работе по собственной инициативе, не имея задания на выполнение работы в это время от работодателя, это не считается сверхурочной работой.

Судебная практика показывает, что в качестве доказательств переработки могут быть использованы: табели учета рабочего времени, показания свидетелей, данные программ учета рабочего времени, записи времени прихода и ухода сотрудников, наряды, путевые листы, объяснения сторон. Например, в одном случае работник представил расчетные листки и бухгалтерскую справку о переработке и суд удовлетворил требования работника о выплате задолженности по заработной плате.

Важно отметить, что доказать наличие поручения на выполнение работы вне установленного рабочего времени сложно, и суды чаще отдают предпочтение работодателю. Самым убедительным доказательством будет наличие приказа о привлечении к сверхурочной работе. Иные доказательства обычно не рассматриваются судами как конкретные. Например, в одном случае работник представил журнал учета рабочего времени, служебные формуляры и графики дежурств, но суд не признал факт переработки, так как информация не была подтверждена.

Когда данные о рабочих часах, указанные в табеле учета и электронной программе, расходятся, суды в большинстве случаев ориентируются на информацию из табеля учета, объясняя это тем, что электронные отчеты не доказывают выполнение работы сверхурочно по письменному приказу работодателя.