Инструмент искусственного интеллекта в Японии предсказывает вашу скорую увольнение.

Работодатели, беспокоящиеся о том, сколько времени сотрудник останется на своей должности перед тем, как подаст увольнение, в скором времени смогут полагаться на инструмент, основанный на искусственном интеллекте, для определения работников, которые, возможно, уйдут из компании.

Японские исследователи создали этот инструмент, чтобы помочь компаниям предоставить определенную поддержку своим сотрудникам и предотвратить увольнение.

Инструмент, разработанный профессором из Университета Токио-Сити в сотрудничестве с местной стартап-компанией, анализирует данные сотрудников, начиная от их показателя посещаемости на работе и заканчивая личной информацией, такой как их возраст и пол.

Этот инструмент также способен анализировать данные по бывшим сотрудникам, покинувшим компанию.

Профессор Нарухико Ширатори объяснил, что с помощью всех этих данных инструмент предсказывает процент увольнения новых сотрудников. Французское агентство сообщило цитату Ширатори: "Мы находимся на стадии тестирования этого инструмента во многих компаниях, создавая для каждой из них модели".

Работодатели могут использовать результаты для предложения сотруднику, который, скорее всего, подаст увольнение, что компания готова оказать ему поддержку, потому что искусственный интеллект предсказывает вероятность возникновения "проблем", но не разглашает результаты, которые могут его шокировать, сказал Ширатори. Для создания этого инструмента исследователи опирались на предыдущее исследование, которое использовало искусственный интеллект для прогнозирования ухода студентов из учебы.

Обычно японские компании нанимают молодых выпускников каждое апреля. Однако около 10% из них увольняются в течение первого года работы, а примерно 30% уходят в течение первых трех лет, согласно данным правительства.

Японские компании все больше обращают внимание на молодых сотрудников в свете резкого снижения численности населения в Японском архипелаге, что приводит к дефициту рабочей силы во многих активных секторах.