Гарантии для многодетных работников по ТК РФ – можно ли взять отпуск работнику вне графика?

Фото сгенерировано с помощью Шедеврум

Отпуск – ласковое слово из шести букв…

Здравствуйте, дорогие читатели! Май и наступающие три жарких, летних месяца, что ждут нас впереди, это традиционно излюбленное время для отпусков и отдыха работников, просто трудящихся «сударей и сударынь» на российских и заграничных курортах. Работать любят не все работники, а вот отдыхать – точно все 100 процентов! Отпуск это особое удовольствие для души и тела…. когда можно отключить хотя бы один телефон из двух и наслаждаться закатами, например, вот таким:

Закат в Рио-де-Жанейро (личный архив, 2020 г.)

Давайте в этой статье рассмотрим некоторые вопросы из практики, которые касаются многодетных работников.

Многодетные родители – есть ли «бонусы» по ТК РФ?

Быть многодетным, иметь большую семью - почётно и модно. У нас президент РФ объявил год семьи - поэтому все кто желает – «вперед и с песней» беременеть, рожать! Думается, что о демографии надо думать, а не о политике.

Так вот, для многодетных есть парочку бонусов в ТК РФ, рассмотрим кратко:

• В статье 263 ТК РФ предусматривается, что работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.
  

• В силу ст.ст. 96, 99, 259 ТК РФ работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет могут привлекаться к работе в ночное время или к сверхурочной работе, направляться в служебные командировки только с их письменного согласия.

Неплохо, да? Но это еще не все.

Может ли многодетный родитель пойти в отпуск не по графику отпусков?

На майских праздниках активно отвечала бесплатно на вопросы пользователей, и за последнее время отметила некоторых рост числа вопросов, касающиеся ближайших отпусков и соблюдения прав многодетных работников.

Только за один день насчитала три примерно одинаковых вопроса….
Вот, один многодетный работник интересуется:

а можно ли пойти вне графика отпусков, на месяц позже, если моя семья многодетная? Меня директор не отпускает в отпуск в удобное для меня время, говорит, что все уже согласовано….а мне надо на месяц позже…

Ответ дает ТК РФ: в статье 262.2 ТК РФ все четко расписано. Если кратко, то у многодетных родителей есть такая льгота – многодетные родители могут брать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время, а не по утвержденному графику отпусков, который обязателен по общему правилу, как для работника, так и для работодателя.

Поэтому, дорогие работники! Закон на вашей стороне, попробуйте аккуратно помахать перед носом босса ТК РФ, пусть вспомнит или узнает может чего нового из этой познавательной книжечки (закона всмысле)

Мнение юриста

Работникам важно знать свои права, ведь Трудовой кодекс РФ неплохо защищает, в том числе - многодетных. Понятно, что с работодателем лучше не спорить, иначе это чревато неприятностями. Но и работодателям тоже нельзя забывать о неукоснительном соблюдении прав работников, иначе последние могут принести очень много «головной боли», в том числе в судах.

Всех благ вам и хорошего настроения!

С уважением, Дарья Алексеевна!