Вот такой ответ получен из Инспекции труда по жалобе на принуждение к увольнению. Оказывается, госслужащий имеет право нести бред в ответ

«Согласно Пленума Верховного Суда РФ принял новое Постановление № 15 от 29.05.2018 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", в котором (в абзаце 4 пункта 16 ) сказал, что «оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Таким образом, обращение в Государственную инспекцию труда, не является основанием для продления процессуального срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора».