![](https://u.9111s.ru/uploads/202406/14/60x60/e7c9d5876e5de1a85e6f454132384630.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202302/17/60x60/6789909e4eb3762f0629d33c1cac9b07.jpg)
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202403/07/60x60/d1fba7ddb43017f5ddd6c4b88b6d4761.png)
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202403/07/60x60/d1fba7ddb43017f5ddd6c4b88b6d4761.png)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202110/18/60x60/daac885e7aeb2f3285379448d82771a5.jpg)
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202310/06/60x60/248e003ba261f448c24b5625b460c90e.jpg)
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202403/07/60x60/d1fba7ddb43017f5ddd6c4b88b6d4761.png)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202406/14/60x60/e7c9d5876e5de1a85e6f454132384630.jpg)
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/60x60/E.png)
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202403/14/60x60/c57584cb6d8990dca715f8163b9a15be.jpg)
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/60x60/Г.png)
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202407/26/60x60/434e6e26a49fbc6cd520ad9978812e6e.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202407/05/60x60/6778a20c5f66d546b8ce07d730c90602.jpg)
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/60x60/Г.png)
Очень часто сталкивался с проблемами работников, жалующихся на свою переработку, при этом уровень зарплаты особо и не менялся. Чаще всего сверхурочную работу просто не учитывали в табели. Сидишь, работаешь до 8–9 вечера, а иногда и по выходным, а в табеле с понедельника по пятницу стоят восьмерки и положенные 40 часов в неделю.
Но депутаты заботятся о людях и совсем недавно приняли законопроект, вносящий изменения в ст. 152 Трудового кодекса РФ. Именно это статья регулирует порядок оплаты работы в сверхурочное время. Изменение заработает уже с 1 сентября текущего года, но насколько оно связано с действующей реальностью попробуем порассуждать.
То, что государство озаботилось о правах работников – несомненно плюс, но то что написано в законе и то, что мы видим на практике – это две разные реальности. Большинство работников хоть иногда сталкиваются с необходимостью работать в сверхурочное время. Это вполне нормально. Заболел работник или ушел в отпуск или одновременно навалилось много работы и нужно в короткие сроки все сделать. Только всегда ли это время оплачивается как положено?
Согласно ст. 152 ТК РФ установлен порядок доплаты за переработку, в частности сказано:
"Первые 2 часа переработки оплата производится в 1,5-кратном размере. Далее в двойном размере.
Работник также имеет право вместо денег попросить предоставить лишние выходные".
В законе все сказано красиво, но на практике можно увидеть совершенно иную картину.
Многие работодатели упорно уклоняются от обязанности платить за переработку. В табелях учитывают только нормальную продолжительность рабочего времени, а что отработано сверху – нигде не фигурирует.
Некоторые работодатели идут на различные уловки в целях экономии. Например, ставят в договоре ненормированный рабочий день. По сути доплачивают за это сущие копейки или добавляют 1–2 к отпуску, но работнику приходится вкалывать гораздо больше 40 часов в неделю.
В последнее время работодатели стали «играть» с темой суммированного учета рабочего время. Можно в один период отработать без выходных по 12 часов в неделю, но сразу же за это никто не оплатит, подсчитают в конце года и не факт, что работник останется в выигрыше.
Интересная ситуация выходит с максимальной продолжительностью работы в сверхурочное время. Согласно ст. 99 Трудового Кодекса РФ за год переработка не должна превышать 120 часов и не более 2 дней подряд.
Что это значит на практике? А то, что работодатель фактически не может оплатить это время, поскольку тогда он подпишется в собственном нарушении трудового законодательства. Отработал работник за год 200 часов сверху. А ему оплатят только 120 (и то хорошо если оплатят) и скажут – извини, больше нельзя по закону.
Вот такие реалии и именно с этим нужно бороться на уровне государства. Проблема в том, что во многих регионах есть проблема с работой. Многие вынуждены держатся за свое место и стараются не конфликтовать с нанимателем.
Надо поработать сверх нормы? Значит, надо.
Уже принят и подписан Федеральный закон №91-ФЗ от 22.04.2024 года. Он вступит в силу 1 сентября 2024 года. Данный закон вносит изменения в ст. 152 ТК РФ. Норма статьи конкретизируется. Теперь туда добавлена следующая формулировка:
"Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты…"
Теперь работодатель должен учитывать размер зарплаты, а также все выплаты, которые получает работник.
Изменение, безусловно, полезное, только вот если работодатели уклоняются от оплаты переработок сейчас, то потом будут делать это еще чаще, ведь платить надо больше.
Будем надеяться, что все же государство найдет ключ тому, чтобы обуздать нанимателей и относится к работникам более уважительно, иначе все эти красивые нормы просто не будут работать в жизни.
А что вы думаете по поводу новых изменений в трудовом законодательстве? Поделитесь в комментариях.
Будьте здоровы и берегите себя!
Если у вас возникли вопросы по теме данной публикации, вы всегда можете написать мне в мессенджеры или позвонить:
По-моему, сверхурочная работа должна быть просто запрещена.
Как и ненормированный рабочий день.
Задержал работодатель работника на одну минуту - первый раз штраф 5000 рублей, второй раз в течение 25 лет - штраф 200000 рублей, третий раз в течение 25 лет - 5 лет тюрьмы.
Николай Вальерович. Не хватает работников. Сроки заказов для СВО горят. Для выполнения заказов минобороны работники остаются после работы, выходят в выходные дни.
Или вы думаете, что взмахнул волшебной палочкой и заказы для СВО будут выполнены?
Не хватает работников - набирайте их. Сколько людей ищут работу?
К нам на работу народ не хочет идти - так как сидя дома пособий получают больше, чем наша зарплата (у некоторых в разы больше).
И кто в этом виноват?
Начьните платить нормально, что бы на жизнь хватало.
Все предпочитают работать в Москве.
Ну так Вы из Москвы, судя по профилю. Почему на недостаток жалуетесь?
Из Подмосковья.
Пока в стране лишь номинально существуют профсоюзы, всё эти законы - Филькина грамота, очковтирательство и затуманивает мозгов работникам наёмного труда.
Сложный вопрос. Пока не будет налажена нормальная работа организаций по защите прав рабочих (те же профсоюзы) работодатели будут нарушать. У нас в стране не работает неотвратимость наказания виновных.
Анатолий! "Нормальную работу организации" создаёт собственник. Он и есть Организация. А вот защита прав наемных работников - это сфера профсоюзов. А профсоюзы должны быть независимыми от хозяев этих организаций. У нас нет независимых профсоюзов. Вы можете привести пример, когда какой-то профсоюз отстоял интересы хотя бы одного наемного работника?
Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ (ред. от 21.12.2021) "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"
Статья 28. Обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности профсоюзов
1. Работодатель предоставляет профсоюзам, действующим в организации, в бесплатное пользование необходимые для их деятельности оборудование, помещения, транспортные средства и средства связи в соответствии с коллективным договором, соглашением.
О чём это? О том, что работодатель обладает законодательным иммунитетом против наемных работников в лице того же профсоюза.
По факту: профсоюзы - это внешний фактор по отношению организации, он является самостоятельной политической организацией.
Допускается привлечение работника к сверхурочной работе без его согласия в определенных случаях:
- при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
- при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
- при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
[Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты…]
Ну всё кранты, работать будет некому, пенсии платить не из чего. Это сейчас начнется самоуправство у работодателей.