Документальная готовность: шаг к успешной карьере. Одно из практических заданий по праву для студентов педагогического колледжа

Недавно довелось выполнять одно из практических заданий по праву для студентов колледжа, будущих педагогов дополнительного образования. Вот что получилось.

Вопрос:

Ознакомьтесь с положениями статьи 65 Трудового кодекса Российской Федерации и выполните задание.

Вам предлагается следующий учебный сценарий. Вы только что окончили колледж по направлению «Педагогика дополнительного образования» и получили приглашение на работу в частный центр детского творчества. Следующим шагом является посещение отдела кадров, где вам нужно представить полный комплект документов, необходимых для начала трудовой деятельности.

Определите, какие документы вам нужно предъявить работодателю при устройстве на работу. Для каждого документа дайте краткое объяснение, отвечая на следующие вопросы:

Какой интерес имеет работодатель в этом документе?

Какова роль этого документа в трудовых отношениях работника?

Ответ:

Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации регламентирует порядок заключения и условия трудового договора, в том числе и перечень документов, которые должен предъявить работник при устройстве на работу.

При трудоустройстве в частный центр детского творчества необходимо предъявить следующие документы:

1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность

По причине: подтверждения личности работника и его правоспособности.

Важность для работника: удостоверяет его личность и дает право на осуществление трудовой деятельности.

2. Трудовая книжка (если имеется)

По причине: содержит сведения о трудовой деятельности работника, его стаже и квалификации.

Важность для работника: служит подтверждением его трудового опыта и стажа для будущих работодателей.

3. Свидетельство об образовании (диплом или аттестат)

По причине: подтверждения квалификации работника, его соответствия должности.

Важность для работника: является доказательством его профессиональной подготовки и права на выполнение определенных видов работы.

4. Документы воинского учета для военнообязанных (военный билет или приписное свидетельство)

По причине: установления военнообязанности работника и его возможности выполнять работу по определенным должностям.

Важность для работника: подтверждает его военно-учетный статус и позволяет при необходимости проходить воинскую службу.

5. Медицинская книжка (если предусмотрено законодательством или внутренними правилами организации)

По причине: подтверждения отсутствия медицинских противопоказаний к выполнению работы.

Важность для работника: обеспечивает его безопасность и здоровье, а также гарантирует работодателю, что работник не представляет опасности для окружающих.

6. СНИЛС (страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования)

По причине: оформления страхового стажа работника и его пенсионных прав.

Важность для работника: обеспечивает ему возможность получать страховую пенсию в будущем.

7. ИНН (идентификационный номер налогоплательщика)

По причине: налогового учета и удержания подоходного налога.

Важность для работника: позволяет ему получать налоговые вычеты и возвраты НДФЛ.

8. Дополнительные документы, предусмотренные законодательством или внутренними правилами организации (например, справка об отсутствии судимости, водительское удостоверение).

По причине: подтверждения соответствия работника конкретным требованиям должности или организации.

Важность для работника: позволяет ему участвовать в конкурсе на должность, которая предполагает наличие таких документов.

При устройстве на работу необходимо предъявить оригиналы всех документов. Работодатель вправе снять с них копии для хранения в личном деле работника.

Заключение:

Собрав полный комплект документов, выпускник колледжа сможет успешно трудоустроиться в частный центр детского творчества, подтвердив свою квалификацию и соответствие всем требованиям работодателя.