Время перемен! Как изменится Трудовой кодекс РФ и что от этого ожидать?

Депутаты предложили переписать Трудовой кодекс. Сейчас на рассмотрении находится законопроект № 625769-8, предусматривающий ряд существенных изменений Трудового кодекса РФ. Эти изменения, по всей видимости, коснутся временного перевода сотрудников к другому работодателю, отпусков инвалидов и других аспектов.

Одной из новелл выступит глава Трудового кодекса РФ, которая будет содержать правила, касающиеся временного перевода сотрудника на другую работу по направлению, которое будет выдавать Центр занятости (п. 2 ст. 1 проекта). В частности, планируют закрепить, что данный перевод может осуществляться только с согласия работника и в тех случаях, когда в Центр занятости поступят:

• запрос работодателя о потребности во временном переводе работников из сторонней организации;

• информация от организации о приостановке производства. При этом действие первоначального трудового договора будет приостановлено на период перевода, однако, течение его срока не будет прерываться..

Инициаторы законопроекта предлагают также зафиксировать основные направления противодействия образования просроченной задолженности по заработной плате (п. 4 ст. 1 проекта). В частности, к таким мерам предлагают отнести:

• профилактические меры и мониторинг просроченной задолженности;

• привлечение работодателя к ответственности за нарушение сроков выплаты заработной платы;

• содействие в реализации мероприятий по погашению задолженности по зарплате;

• разъяснительную работу, которая будет проводится с участием сторон социального партнерства по обеспечению трудовых прав сотрудников.

В целях координирования деятельности в этой сфере в субъектах РФ будут образованы специализированные межведомственные комиссии.

Еще одной инициативой в этой сфере является дополнение Трудового кодекса РФ нормой о том, что работникам, имеющим инвалидность необходимо предоставлять ежегодный отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней. В настоящее время такая гарантия закреплена только на уровне Федерального закона № 181 (п. 3 ст. 1 проекта).

Кроме того, предлагают закрепить особенности регулирования труда временно направляемых к специалистов к другим работодателям в соответствии с договором о предоставлении труда персонала (п. 5 ст. 1 проекта). Для этого положения из Закона о занятости, который завершит свое действие 1 января 2025 года, будут перенесены в Трудовой кодекс. Так, планируют закрепить:

-условия, которые нужно будет обязательно отразить в указанном договоре;

-ограничения для стороны, принимающей работников;

-нормы о контроле со стороны государства за тем, как частные агентства занятости исполняют требований аккредитации.

Ещё одним важным аспектом выступает контроль за соблюдением коллективных договоров, соглашений. Так, депутаты предложили конкретизировать полномочия Роструда по проверке соблюдения работодателями своих обязательств по соглашениям. По их мнению, сейчас регулирование этого вопроса носит в большей степени декларативный характер и необходимо разработать механизм осуществления госконтроля (п. п. 1 и 6 ст. 1 проекта). Кроме того, в новых нормах будет отражено, что помимо внешнего контроля, стороны также будут самостоятельно осуществлять контроль за соблюдением гарантий, предусмотренных коллективным договором.

Также важно отметить, что ранее высказывавшиеся предложения о сокращении продолжительности рабочего дня до 6 часов, судя по всему, не нашли подтверждения в законопроекте и в настоящее время не будут реализованы.

В заключение отмечу, что хочется надеяться на то, что перечисленные изменения будут способствовать улучшению условий труда работников и обеспечат соблюдение гарантий, предусмотренных трудовым законодательством. Бесспорно, что правонарушения в области трудовых отношений являются одними из самых латентных, что обусловливается зависимым положением работника от своего работодателя. Возможно, готовящиеся изменения помогут качнуть чашу весов в пользу соблюдения трудовых прав работников.

Источники: Проект Федерального закона N 625769-8 "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" ( https://sozd.duma.gov.ru/bill/625769-8); ru.pinterest.com.