Что, если я заболею, работая студентом?

Вы молоды, учитесь и хотите подзаработать. Но что, если вы заболеете во время работы в отпуске? Имеете ли вы право на гарантированную заработную плату?

Студент-работник может 600 часов в течение календарного года по выгодной ставке социального обеспечения работать действующий трудовой договор. При условии, что между работодателем и студентом заключен для студентов. Он содержит много обязательной информации для защиты студента.

Таким образом, студент-работник работает по трудовому договору и в принципе подпадает под действие Закона о трудовом договоре. В этом законе сказано, что заболевший работник имеет право на гарантированную заработную плату. Касается ли это и студента?

Право на гарантированную заработную плату?

Будучи работающим студентом в том, что касается гарантированной заработной платы. , вы приравниваетесь к рабочему или служащему

Например, если вы работаете в бухгалтерии, сравнение можно провести с клерком. Говоря конкретнее, вы в принципе имеете право на 30-дневную гарантированную заработную плату, выплачиваемую вашим работодателем. Если вам придется остаться дома из-за нетрудоспособности, вы все равно будете получать заработную плату.

Гарантированная зарплата учитывает ваш стаж. Если вы не проработали в компании даже месяца, вы все равно не имеете права на гарантированную заработную плату. В этом случае вам необходимо обратиться в свою больничную кассу для получения пособия за дни нетрудоспособности. Однако студент, который работает только на каникулах, не может вернуться к этому, поскольку он или она еще не застрахованы социально и все еще застрахованы фондом медицинского страхования своих родителей.

На практике многие студенты будут набраны только на месяц или несколько месяцев. В этом случае они не имеют права на гарантированную заработную плату в случае болезни или только по истечении месяца службы. В последнем случае они имеют право на гарантированную заработную плату в течение 30 дней.

Уведомить работодателя

В случае болезни вы, будучи студентом-работником, должны немедленно сообщить работодателю о своей инвалидности. Кроме того, вы должны предоставить ему справку от врача в течение двух рабочих дней, если это предусмотрено коллективным договором или правилами трудоустройства или если этого прямо требует ваш работодатель.