Почему молодые люди с ограниченными возможностями не могут работать?

Поиск студенческой работы является довольно сложной задачей для студентов с ограниченными возможностями. Многие работодатели не смотрят дальше инвалидности или болезни. Хотя эти молодые люди часто переполнены амбициями и мотивацией. Почему молодые люди с ограниченными возможностями не могут или не могут работать? Мы развенчиваем предрассудки.

Разочаровывающее начало

Молодые люди с ограниченными возможностями проходят собеседования при приеме на работу во многом связано с предрассудками. После первоначального собеседования им иногда сразу отказывают. Это наносит большой удар по их смелости и уверенности в себе. Но при правильной поддержке рабочее место все же можно найти. Через ряд задач, адаптированных к потребностям студента.

Большой потенциал

Идет большая война за таланты. Однако людям с инвалидностью или хроническими заболеваниями по-прежнему сложно найти работу. Сделать шаг к созданию компании непросто. Ограничение часто воспринимается как барьер или что-то, что сдерживает работодателей.

К счастью, есть варианты. Например, предлагая возможности трудоустройства молодым людям с аутизмом, физическими недостатками или психологической уязвимостью, предложение потенциальных сотрудников увеличивается. По-прежнему важно обеспечить правильное руководство и внести незначительные корректировки. Таким образом, студенты с ограниченными возможностями могут быть трудоустроены в разных секторах и на разных должностях. Из общепита в розничную торговлю.

Скрытый талант

Поэтому для этих молодых людей поиск работы представляет собой огромную неопределенность. Существует большая потребность в структуре и планировании, которые предлагаются немногими местами. Однако все можно сделать по-другому. Скрытые таланты среди молодых людей с инвалидностью или хроническими заболеваниями огромны.

«Я уже несколько раз подавала заявку на студенческую работу но не выбирался каждый раз. Мне никогда не говорили об этом прямо, но у меня всегда создавалось впечатление, что меня отвергают из-за моей физической инвалидности. После первоначального разговора они сразу же убедились в моем «желании» выполнять эту работу», — говорит Эмбер. «Я смогла приступить к работе там в июле прошлого года на очень разнообразной административной должности, и мне также разрешили следить за приемом».

Сегодня Эмбер с большим удовлетворением вспоминает свой первый опыт работы и обрела уверенность в себе, чтобы снова искать студенческую работу и стажировку – и на этот раз успешно.