Право на отпуск. Судебная практика и разъяснения для многодетных, индексация заработка, перерасчет отпускных, перенос отпуска, разделение отпуска.

Право на отпуск. Судебная практика и разъяснения для многодетных, индексация заработка и перерасчет отпускных, перенос отпуска, разделение отпуска на части, компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск. Важно знать!

На кануне отпусков предлагаю несколько судебных решений, которые дают разъяснения для работников и работодателей о праве на отпуск.

Отпуск – это время, которое можно провести с семьей, отдохнуть и восстановить силы для дальнейшей работы.

Директор организации выразил недовольство, когда один из его работников - многодетный отец написал заявление на отпуск в удобное для него время.

После чего многодетный папочка написал заявление об увольнении и уехал с семьёй в отпуск.

Директор же, учитывая отработку перед увольнением в две недели, уволил своего работника за прогул.

Многодетный отец подал исковое заявление в суд и выиграл дело! Рушение суда дало подробное разъяснение работодателю, что он был обязан предоставить такому работнику отпуск, когда ему было удобно. А так же суд изменил формулировку увольнения и взыскал с работодателя компенсацию морального вреда.

Дополнительные отпуска продолжительностью до 14 дней в год могут быть взяты в любое удобное для сотрудника время. Они могут быть добавлены к основному оплачиваемому отпуску или разделены на части. Это дает возможность родителям учитывать индивидуальные обстоятельства и потребности своих детей.

Коллективный договор – это документ, который разрабатывается и утверждается с участием работодателя и представителей профсоюза или иного уполномоченного органа. В нем могут быть предусмотрены различные льготы и условия труда для работников, в том числе и дополнительные отпуска.

Таким образом, установление отпусков многодетным родителям в удобное для них время и дополнительных отпусков для родителей, имеющих двух и более детей до 14 лет, способствует совмещению трудовых обязанностей и семейных забот, улучшает условия труда и социальную защиту работников.

Судебная практика:

Апелляционное определение СК от 04 апреля 2024 г. по делу N 33-962/2024

Это как напоминание для бухгалтеров организации. Необходимо учитывать, что индексация среднего заработка и перерасчет отпускных допустимы только в том случае, если оклады повышались всем работникам.

Если было единоличное повышение зарплаты работника, или было понижение окладов в организации, то перерасчёт не производится.

В таких случаях расчёт отпускных будет начислен по среднему заработку за 12 прошедших месяцев. Заработок работника за месяцы до повышения проиндексируется и расчет будет начислен по текущему заработку.

Судебная практика:

Апелляционное определение СК от 10 апреля 2024 г. по делу N 33-13091/2024

Лишь в некоторых случаях отпуск может быть продлён или перенесён на другой срок:

- нетрудоспособности;

- исполнение государственных обязанностей во время отпуска;

- в случаях, предусмотренных коллективным договором, внутренними нормативными актами.

Бывают случаи, когда работнику не была своевременно выплачена оплата за отпуск либо работник был предупреждён позже, чем за две недели до начала отпуска - работник пишет заявление о переносе отпуска на другой срок и работодатель обязан отпуск перенести.

Оплата отпуска начисляется не позднее чем за три дня до его начала что соответствует части 9 статьи 136 ТК РФ.

Непредоставление отпуска за два года подряд, особенно работникам моложе восемнадцати лет или работникам с вредными и опасными условиями труда - запрещены трудовым кодексом РФ.

Судебная практика:

Апелляционное определение СК от 16 января 2024 г. по делу N 33-304/2024

Работодатель разделил отпуск работника на части и не согласовал разделение с работником.

Работница просила разделить её отпуск в соответствии с трудовым договором и кодексом.

Суд признал такое разделение неправомерным. Работнице был взыскан моральный вред.

Отзывать работника из отпуска возможно только с его согласия.

Часть отпуска, которая оказалась не использована, должна быть предоставлена в удобное для работника время или дополнена к отпуску следующего года.

Недопустимо отзывать из отпуска:

- несовершеннолетних;

- беременных женщин;

- занятых на работах с опасными и вредными условиями работы.

Судебная практика:

Определение СК по делу № 8Г-12972/2023 от 21.03.2024

При любом основании увольнения работника, ему полагается денежная компенсация за все дни неиспользованного отпуска (ч.1 ст. 127 ТК РФ).

При увольнении работник может попросить не выдавать ему денежную компенсацию, а предоставить неиспользованный отпуск. Последний день отпуска будет днём увольнения (ч.2 ст. 127 ТК РФ).

Судебная практика встала на сторону работодателя, когда при увольнении работнику выплатили денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, а затем, после восстановления работника на работе, ему были предоставлены отпуска за период до увольнения. Работодатель, при последующем расчёте отпускных, вычел уже выплаченную при увольнении компенсацию.

Суд установил, что действия работодателя правомерны, так как повторная выплата компенсации за отпуск недопустима.

При начислении отпускных, бухгалтерия обязана округлять дни в пользу работника. Для расчёта нужно: количество дней отпуска умножить на средний заработок работника ("Правила об очередных и дополнительных отпусках).

Судебная практика:

Апелляционное определение СК от 27 марта 2024 г. по делу N 33-11218/2024

Законы направлены на улучшение баланса между работой и личной жизнью сотрудников, а также повышает их мотивацию и удовлетворенность от работы.

Такая инициатива способствует формированию дружественной и поддерживающей атмосферы в коллективе, что в целом положительно сказывается на эффективности работы компании.

Благодарю всех читателей за внимание!

Всего вам доброго и приятных выходных!

Использованы последние материалы судебной практики 2024 года из системы Гарант.

С уважением,

Ирина Корнилова