Законодательная инициатива депутата о сокращении рабочего времени в жаркую погоду: основные моменты и личное мнение автора

Введение и предпосылки

Скоро наступит жаркий период времени, но не все будут в этот период времени отдыхать. Кто-то будет осуществлять трудовую функцию на своем рабочем месте, не всегда прохладным и оснащенным кондиционером. А, как известно, летом начинается борьба между теми, кому дует и теми, кому жарко. Думаю, как раз данная статья будет очень своевременной, к тому новые законодательные инициативы всегда интересны как юристам, так и обывателям.

Законодательная инициатива: основные положения

Депутат Борис Чернышев своевременно решил внести законопроект в нижнюю палату парламента и тем самым обеспечить поправки в трудовой кодекс. Так как сказать решить проблему жары на рабочем месте. Итак, какие именно поправки предлагает депутат, разберем в настоящей статье.

Депутат высказал предложение внести в ТК РФ обязанность для работодателя по сокращению рабочего времени при достижении температур воздуха определенных отметок.

Предлагается внести изменения в ст. 192 ТК РФ путем дополнения положения, в котором работодатель будет обязан по требованию работника сократить рабочий день или смену:

• при температуре воздуха 28,5 градусов – на один час;

• при температуре воздуха от 29 градусов – на два часа;

• при температуре воздуха от 30,5 градусов и выше – на четыре часа.

Хочу напомнить, что в данный момент подобные положения в ТК РФ отсутствуют. Особенности занятости при повышенных температурах указаны в постановлении Главного государственного санитарного врача РФ от 28 января 2021 г. № 2 "Об утверждении санитарных правил и норм СанПиН 1.2.3685-21 "Гигиенические нормативы и требования к обеспечению безопасности и (или) безвредности для человека факторов среды обитания". Добросовестные работодатели стараются соблюдать положения данных санитарных правил.

В частности, в нем закреплены предельно допустимые показатели, характеризующие микроклимат в производственных помещениях:

• температура воздуха;

• температура поверхностей ограждающих конструкций (стены, потолок, пол), устройств, а также технологического оборудования или ограждающих его устройств;

• относительная влажность воздуха;

• скорость движения воздуха;

• интенсивность теплового облучения (п. 27 СанПиН 1.2.3685-21).

Примечание: если работодатель не приостановил работу при условиях, указанных в санитарных правилах, то ему может грозить штраф по ст. 6.3 КоАП за несоблюдение санитарных правил и гигиенических нормативов.

Со своей стороны хотела бы отметить, что когда работала юристом в государственном учреждении, то нам в жаркие дни сокращали продолжительность рабочего времени. За этим моментом в одинаковом порядке следила кадровая служба.

Заключение и личное мнение автора

В пояснительной записке депутат Чернышев указал: "Представляется важным обеспечить каждого работника правом на справедливые условия труда и восполнить пробел в трудовом законодательстве, закрепив положение, гарантирующее работнику право на сокращение рабочего дня в условиях повышенных температур".

Хоть в большинстве государственных предприятий и учреждений стараются соблюдать санитарные правила, но все равно бывают случаи, когда возникает конфликт с работодателем по данному вопросу. Ввиду окончательно поставленной точки по вопросу, считаю вполне необходимым действительно устранить пробел в законодательстве путем установления сокращения рабочего дня ввиду достижения определенных температурных показателей. Также думаю, что будет немаловажным и установить температурный режим при холодной погоде, ведь есть масса рабочих мест, где это будет иметь значение. А то получается законопроект каким-то однобоким.

В настоящее время законопроект уже внесен в нижнюю палату парламента и будет рассмотрен, а мы будет наблюдать за поправками в ТК РФ – будут ли они приняты. Всем желаю поменьше трудовых споров и положительной динамики их разрешения!