Кафаров Роман Владимирович
Кафаров Р. В.Подписчиков: 13200
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг16.4М

Отрицательное влияние начальника на подчинённого и способы противодействия

57 просмотров
17 дочитываний
7 комментариев
Эта публикация уже заработала 16,50 рублей за дочитывания
Зарабатывать

Отрицательное влияние начальника на подчинённого и способы противодействия

Друзья, всем привет!

О чём эта статья?

По большому счёту об отношениях власти и подчинения на рабочем месте, а также о противодействии подчинённого злоупотреблениям начальника.

Отношения между начальником и подчинёнными играют ключевую роль в рабочей среде.

Когда начальник демонстрирует позитивные качества лидера, он способствует мотивации, производительности и удовлетворенности сотрудников. Однако, отрицательное влияние начальника может серьезно повлиять на работу и благополучие подчинённых.

Многие работая по найму сталкивались или сталкиваются с не совсем адекватным поведением непосредственного руководителя, что может приводить к созданию нездоровой рабочей обстановки, однако люди не всегда понимают как правильно действовать в подобных ситуациях.

Постараюсь помимо прочего, в данной статье предоставить конкретные рекомендации о том как избежать отрицательного влияния начальника или существенно его уменьшить.

Отрицательное влияние начальника на подчинённого и способы противодействия

Я начальник – ты дурак, ты начальник – я дурак?

Многие часто слышали, эту фразу из заголовка, но должно ли так быть?

Естественно, что подобное положение дел является ненормальным в рамках рабочего процесса.

Каким же образом проявляется отрицательное влияние начальника?

В основном такое влияние проявляется через авторитарные методы, отсутствие обратной связи и несправедливое обращение.

Как итог, взаимодействие с неэффективным или токсичным начальником может оказать разрушительное воздействие на благополучие и профессиональный рост подчинённых.

Руководителям необходимо осознавать свою ответственность за создание поддерживающего и вдохновляющего рабочего окружения, где сотрудники могут успешно развиваться и достигать высоких результатов.

К сожалению начальники не всегда это осознают, тем самым создавая нездоровую обстановку в коллективе и как следствие способствуя текучести опытных кадров.

Применение авторитарных методов управления

Начальник, который использует авторитарные методы управления, часто вызывает стресс и давление у своих подчинённых.

Постоянное требование выполнить задания без объяснения целей и недостаток поддержки приводят к чувству беспомощности и неудовлетворенности у сотрудников.


Авторитарные методы, которые начальник может применить к подчиненному:


1.Диктаторский стиль управления.

Начальник дает жесткие указания и ожидает безоговорочного выполнения без учета мнения или предложений подчиненного.

2. Угрозы и шантаж.

Начальник может использовать угрозы с целью демонстрации своей власти и контроля над ситуацией, что создает стресс для подчиненного.

3. Микроменеджмент.

Начальник следит за каждым шагом подчиненного, контролирует все процессы и не дает свободы в принятии решений.

4. Изоляция и игнорирование.

Начальник может игнорировать подчиненного, не приглашать его на совещания или обсуждения, что создает чувство изоляции.

5. Нарушение личных границ.

Начальник может проникать в личную жизнь подчиненного, требовать работу вне рабочего времени или навязывать личные убеждения.

6. Критика и унижение в публичных местах.

Начальник может критиковать подчиненного публично перед коллегами, что негативно влияет на самооценку и мотивацию.

Эти авторитарные методы могут вызывать стресс, демотивацию и конфликты в рабочей среде.

Важно их осознавать и понимать, чтобы принимать соответствующие меры для защиты себя и своих прав в профессиональной среде.

Недостаток обратной связи

Еще одним распространенным отрицательным аспектом влияния начальника является недостаток обратной связи.

Если начальник не предоставляет конструктивную и своевременную обратную связь, сотрудники могут испытывать затруднения в понимании своих ошибок и улучшениях, что может привести к стагнации профессионального роста и проблемам с мотивацией.

Несправедливое обращение

Начальник, проявляющий несправедливость в отношениях с подчинёнными, разрушает доверие и создает напряженную атмосферу в коллективе. Неравноправное отношение к сотрудникам, предпочтения и пристрастия также могут негативно сказаться на морали и эффективности работы команды.

Отрицательное влияние начальника на подчинённого и способы противодействия

Как подчинённому избавиться от отрицательного влияния начальника?

Избежать отрицательного влияния начальника может оказаться сложной задачей, но существуют определенные шаги, которые подчиненный может предпринять для улучшения своей рабочей ситуации:

1. Установить четкие границы

Важно определить личные границы и быть готовым застояться за них. Подчиненный должен проявлять уверенность в себе и обращаться к начальнику в случае превышения его личных или профессиональных границ.

2. Обратиться за помощью

Если отношения с начальником стали токсичными, важно обратиться за помощью. Это может быть HR-специалист, консультант по коучингу или доверенный коллега, который может дать совет или поддержку.

3. Жалоба вышестоящему руководству

Можно обратиться, также к вышестоящему руководству (например директору или заместителю директора организации в которой вы работаете).

Кстати, наличие множества сигналов, в том числе многочисленных жалоб от работников (как устных так и письменных), а также текучесть кадров (то есть интенсивность, с которой сотрудники увольняются из компании по собственному желанию или по инициативе работодателя), могут сподвигнуть вышестоящее руководство разобраться в данной конкретной ситуации и принять к такому начальнику соответствующие меры вплоть до его увольнения.

4. Работать над личным развитием

Улучшение навыков общения, эмоционального интеллекта и конфликтного разрешения может помочь подчиненному эффективнее взаимодействовать с трудным начальником и справляться со стрессом.

5. Искать внутренний источник мотивации

Найти внутреннюю мотивацию для работы и установить ясные цели помогут подчиненному сохранить фокус на своих задачах и минимизировать воздействие негативного поведения начальника.

6. Рассмотреть возможность изменения рабочей среды

7. "Увольнение начальника"

Образно выражаясь, вы принимаете решение больше не работать с неадекватным руководителем.

Если все вышеперечисленные шаги указанные в пунктах 1 и 6 не привели к улучшению ситуации, подчиненному стоит рассмотреть возможность перевода на другое подразделение или поиск новой работы в компании с более благоприятными условиями.

Важно помнить, что забота о своем психическом и эмоциональном благополучии является важнейшим приоритетом, и подчиненный имеет право на нормальную рабочую среду, способствующую его профессиональному и личностному росту.

Ваше мнение очень важно!

Уважаемые читатели, напишите в комментариях всё, что вы думаете по поводу изложенного.

Сталкивались ли вы с негативным влиянием начальников на вашу работу? Каким образом это проявлялось?

Какие способы вы предпринимали, чтобы избежать такого отрицательного влияния со стороны начальства?

Благодарю за проявленный интерес к моим публикациям!

Жду ваших оценок и комментариев.

Публикация полезна?

Проголосовали:29

Проголосуйте, чтобы увидеть результаты

7 комментариев
Понравилась публикация?
32 / -1
нет
Подписаться
Донаты ₽

Если у вас возникли вопросы по теме данной публикации, вы всегда можете написать мне в мессенджеры или позвонить:

C Уважением, юрист Кафаров Роман Владимирович
Комментарии: 7
Отписаться от обсужденияПодписаться на обсуждения
ПопулярныеНовыеСтарые
Шерстюков алексей юрьевич

Все мы знаем, что в наше время стать начальником можно далеко не с профессиональной точки зрения. Времена СССР закончились, где человек приподнимался по карьерной лестнице, например с простого слесаря до директора предприятия! И знания у него формировались, с каждым повышением. И вот когда побывав в шкуре каждого работяги, он стал директором, естественно и оценивать всю работу он будет по-другому. Сейчас: проявил себя на выборах, постучал когда и на кого надо, лизнул в нужном месте и вот ты начальник, не профессионал, нет, рукой водитель! И работать с профессионалами ему очень тяжело! На равных, на профессиональном языке, он с ними говорить не может, так как не понимает, но и выглядеть дурачком тоже не хочет! Поэтому излишняя строгость, грубость и близкое окружение себе подстать. Вот она и поговорка: Я начальник ты дурак.

+6 / 0
Ответить
раскрыть ветку (0)
Ксения-Питер

Благодарю Вас. Да, ваша публикация была очень полезной для меня.

+3 / 0
Ответить
Кафаров Роман Владимирович

Рад, что Вам понравилось!

+2 / 0
Ответить
раскрыть ветку (0)
раскрыть ветку (1)
Евгений

"Подчинённый, перед лицом начальствующим, должен иметь вид лихой и придурковатый, дабы разумением своим не смущать начальство". Пётр 1

+3 / 0
Ответить
раскрыть ветку (0)
Кадыров Руслан Олегович

Ну это выбор подчинённого: либо приспосабливаться, либо качать права.

Причём это может быть такая игра, где правила играют только в пользу начальника.

+3 / 0
Ответить
Наталья

Кадыров Руслан ОлеговичПишет 13.06.2024 в 15:44
правила играют только в пользу начальника.

Верно. В большинстве случаев.

Мудрых, справедливых и культурных начальников -единицы. За время своей трудовой деятельности, а это почти 30 лет, таких начальников было всего два. 😀

+6 / 0
Ответить
раскрыть ветку (0)
раскрыть ветку (1)
Бондарь Илона Олеговна

Хорошо, когда ты сам себе начальник. Спасибо за публикацию 👍

+1 / 0
Ответить
раскрыть ветку (0)
Шмидт Александр Александрович
Подписчиков 21842
19.07.2024, 13:09
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг18.8М
Руководители объясняют острую нехватку дворников тем, что их заработная плата низкая. С другой стороны,...
Подробнее
Неинтересно
00:24
Поделитесь этим видео
-3
89
Новое в законодательстве России
Подписчиков 1853
05.07.2024, 12:12
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг1.9М
Госдума приняла в первом чтении законопроект, который вводит дополнительные меры защиты прав сотрудников.
Подробнее
Неинтересно
-1
27
Фурин Евгений Владимирович
Подписчиков 322
13.07.2024, 15:34
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг517.4к
В последние годы все больше работодателей внедряют на предприятиях современные пропускные системы:...
Подробнее
Неинтересно
0
0
Alrd0
Подписчиков 104
10.07.2024, 11:27
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг87.7к
Подробнее
Неинтересно
00:11
Поделитесь этим видео
0
4
Лилия Лунина
Подписчиков 925
08.07.2024, 21:29
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг704.8к
Власти обнаружили в России сотни тысяч не нужных офисных работников. Не нужны ...
Подробнее
Неинтересно
-1
6
Фурин Евгений Владимирович
Подписчиков 322
02.07.2024, 14:53
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг517.4к
Как предупреждают синоптики, начало июля принесет аномальную жару в европейской части России.
Подробнее
Неинтересно
-1
23
Сандлер Георгий
Подписчиков 2780
позавчера, 17:21
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг2.9М
Обычный день, где то в России.
Подробнее
Неинтересно
0
29
Дима
Подписчиков 653
18.07.2024, 13:52
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг10.2М
Сегодня многие издания тиражируют заявления некоторых губернаторов регионов, которые заявляют о том,...
Подробнее
Неинтересно
0
35