Отпуск за свой счет в пределах 14 дней входит в стаж и учитывается при расчёте основного отпуска

Роструду задали вопрос: необходимо ли при исчислении стажа, который даёт право на ежегодный отпуск, присоединять к отработанным дням дни отпуска без сохранения зарплаты, взятые работником в следующем порядке: 4 дня в ноябре 2023 г. и 12 дней в феврале 2024 г.? В вопросе добавили уточнение, что работник принят на работу в августе 2021 г.

Ответ ведомства приводим ниже.

Письмо Роструда от 10 апреля 2024 г. № ПГ/05862-6-1.

Ответ по закону

Чиновники напомнили, отвечая на заданный вопрос, что существует ч. 1 ст. 121 ТК РФ, которая гласит: в стаж работы, предоставляющий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, входит и время взятых работником отпусков без сохранения заработной платы, если оно не превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.

Исходя из этого, вывод прост: если в течение года общая длина отпусков без содержания больше 14 дней, то в стаж на отпуск входят только эти 14. А остальные не учитываются.

Ситуация, изложенная в вопросе, выглядит так: конец рабочего года принятого сотрудника сдвигается на два 2 календарных дня – именно те дни, которые не войдут в подсчёт стажа для отпуска.

Резюме

При расчёте стажа для отпуска нужно посчитать дни, взятые без содержания, и в этот стаж включить 14 из них. Остальные, увы, не входят. В ответе на вопрос Роструд подробно и чётко, ссылаясь на закон, объяснил принцип расчёта стажа для отпуска.

Источник