Особенности применения труда несовершеннолетних: интересная информация

Здравствуйте, дорогие друзья и посетители сайта!

Сегодня поговорим о том, где запрещается работать подросткам и какие сегодня имеются ограничения для их работы.

Смотрите, работать несовершеннолетние лица могут начиная с 14-летнего возраста, но с ограничениями и особенностями, которые установлены действующим законодательством РФ.

Согласно ст. 63 ТК РФ, определён возраст, когда подросток может заключить трудовой договор.

В данном случае дети младше 14 лет могут работать в рамках неполного рабочего дня в кинематографии, театрах, цирке, принимать участие в концертах и рекламе, но без ущерба своему здоровью и нравственному развитию.

При этом, решение об трудоустройстве принимают родители и орган опеки, необходимо письменное согласие, без этого работодатель ребёнка принять на работу не может, иначе будет привлечён к ответственности.

Начиная с 14-летнего возраста можно устроиться на работу, но при наличии письменного согласия от родителей и органа опеки. Но такая работа должна носить лёгкий характер, без причинения вреда здоровью, и если она не будет мешать обучению в школе.

Следует заметить, что по закону обучение до 9 класса включительно носит обязательный характер.

Если ребёнок не будет учиться, родителей могут привлечь по ст. 5.35 КоАП РФ либо через суд ограничить либо вообще лишить родительских прав.

Если вдруг в школе после получения аттестата вас принуждают учиться дальше либо требуют справку о том, что поступили в колледж, училище либо перевелись в другую школу, знайте, что такие требования администрации школы незаконны, смело жалуйтесь в прокуратуру. Обычно пугают постановкой на учёт в ПДН. На самом деле здесь никакой ответственности быть не может.

После 9-го класса подросток сам решает, учиться ему дальше или нет, принудить его уже никто не может, но аттестат об основном общем образовании получить он обязан, таковы стандарты образования и требование законодательства.

А вот уже с 16 лет подростки сами могут трудоустроиться на работу, согласие от родителей уже не требуется. Но есть ограничения по условиям труда, характеру самой работы, режима труда, то есть, не более 7 часов в день или 35 часов в неделю.

Работа не должна быть связана с тяжёлым трудом, в том числе запрещены опасные виды работ, работу в ночное время, а также в выходные и праздничные дни, а также запрещена работа в сфере игорной деятельности и в деятельности, связанной с алкоголем.

Также следует знать, что подростка не могут отправить в командировку, это прямо запрещено законом.

Перед трудоустройством обязательно прохождение медосмотра.

Отдельно хотим отметить, что работодатель не может установить испытательный срок для несовершеннолетних работников, как и заключать договор о полной матответственности.

При этом работодатель обязан предоставить такому работнику отпуск в течение 31 дня, а также дополнительный отпуск в период сессии по месту обучения.

В соответствии со ст. 269 ТК РФ, работодатель может расторгнуть с подростком трудовой договор в общем порядке, но при наличии согласия трудовой инспекции (ГИТ Роструда), кроме случаев ликвидации организации (юридического лица или индивидуального предпринимателя).

Если права подростка нарушаются, следует обращаться с жалобами в прокуратуру и в ГИТ Роструда. В течение месяца по обращению будет проведена проверка, далее принимается решение и возможно вынесут предписание работодателя, а также привлекут к ответственности согласно ст. 5.27 КоП РФ.

Также обращайтесь по вопросу к юристам для получения предварительной консультации и оказания содействия в решении вашего вопроса. При этом каждый вопрос носит индивидуальный характер с учетом создавшегося положения у вас либо ситуации.

Если вам понравилась моя публикация, ставьте лайк, комментируйте и подписывайтесь. И знайте всегда свои права – это ваша жизнь. Большое спасибо! От меня взаимная поддержка на постоянной основе.