💲Минтруд планирует повысить занятость инвалидов на фоне кадрового голода: что мешает бизнесу их нанимать?

Минтруд нацелился на вовлечение инвалидов в рынок труда

На фоне острого кадрового голода в российской экономике Минтруд разработал комплексную концепцию по повышению занятости людей с инвалидностью. Ключевая цель - активнее задействовать этот значительный трудовой резерв, который сейчас практически не используется.

По данным министерства, в России проживают около 4,2 млн человек с ограниченными возможностями в трудоспособном возрасте. Из них 85% (3,6 млн) сохраняют способность к работе, будучи инвалидами 2-3 групп. Однако фактически заняты лишь около 25% этих граждан.

Основные барьеры, мешающие инвалидам трудоустроиться, эксперты видят в сохраняющихся стереотипах работодателей, а также в недостаточной организационной и финансовой поддержке компаний, готовых брать на работу людей с инвалидностью.

Чтобы разблокировать ситуацию, Минтруд предлагает ряд мер, направленных на стимулирование работодателей. Среди ключевых инициатив:

Также планируется разработать специальные программы профессиональной подготовки и сопровождения для инвалидов - участников специальной военной операции.

Однако эксперты указывают, что одних экономических стимулов недостаточно. Ключевым препятствием остается устойчивый стереотип о том, что трудоустройство инвалидов - это в первую очередь благотворительность, а не эффективный способ восполнить дефицит кадров.

Кроме того, важно устранить и организационные барьеры. Например, нередко рекомендации в индивидуальных программах реабилитации инвалидов не соответствуют их фактическим возможностям и потребностям работодателей.

Таким образом, успех программы Минтруда будет зависеть от комплексного подхода - сочетания экономических стимулов, организационных мер и работы по преодолению культурных стереотипов в обществе.

Источник

Фото