Как определить компетентность эксперта и надёжность организации

Продолжаем тему работы с судебными экспертами и организациями проводящими экспертизу.
Часть третья.
Прошлые статьи можно найти по ссылке
Часть первая Подробнее ➤
Часть вторая Подробнее ➤
К сожалению, не существует однозначного способа определить, насколько эксперт компетентен, а организация надёжна. Однако вы можете обратить внимание на некоторые объективные критерии.
Например, стаж эксперта. Если эксперт имеет большой стаж работы по специальности (40–50 лет), но не имеет опыта экспертной работы, это может быть поводом для беспокойства.
Также вы можете проверить наличие у организации сайта и офиса, а также городского телефона (хотя во многих случаях у экспертных компаний может не быть ни телефона, ни офиса).
Если же вы хотите проверить самого эксперта, вы можете воспользоваться следующими способами:
1. Зайдите на сайт Арбитражного суда, введите фамилию эксперта и посмотрите, в каком количестве дел он участвовал. Если вам выдаст информацию о том, что эксперт участвовал в деле, например, в 2008 году, вы можете понять, что его стаж работы составляет не менее 16 лет.
2. Так же вы узнайте, проводил ли эксперт экспертизы и сколько раз его упоминали в рамках Арбитражного суда.
3. Узнайте, кто из коллег пользовался услугами вашего эксперта.
Эти способы могут помочь вам определить компетентность эксперта и надёжность организации.
Для вех кому необходимы более углубленные знания для применения на практике в теме судебной экспертизы. Подготовили для вас курс в самостоятельном формате изучения и возможностью в любой момент задать вопрос экспертам.
Переходите по ссылке, доступ к материала открывается сразу после оплаты. Если у вас во время обучения возникну вопросы, вы сможете получить на них ответы в постоянно действующем чате в режиме рольного времени.
Если у вас возникли вопросы по теме данной публикации, вы всегда можете написать мне в мессенджеры или позвонить:
Интересно, спасибо
Очень полезная информация) огромное спасибо!
Узнать можно только попробовав лично. все отзывы куплены, знакомые знакомых зачастую еще более худший вариант.
Судя вашей логики, чем больше у человека стажа, тем более компетентным он становится? Это не так. Если вы будете смотреть на стаж, то вы далеко не уедете. Есть люди, которые не учатся на ошибках, еще большее кол-во работает на нелюбимой работе от зарплаты до зарплаты. Им плевать на качество работы и они могут проработать 25 лет и остаться на том же уровне компетентности или деградировать.
Это та же глупость как и при найме сотрудников спрашивать какое у них образование. Человек мог учиться на автослесаря и никогда в жизни им не работать, а самостоятельно выучился на программиста на Python и пишет отличные приложения и зарабатывает на этом.
Единственный быстрый и правильный способ найти компетентного человека - это дать ему простое задание и посмотреть насколько быстро и эффективно он выполнит работу.
Хорошая организация не нуждается в рекламе, клиенты к ней приходят по молве, рекомендациям, которые передаются из уст в уста.