Обязан ли работодатель сократить рабочий день в жару или обеспечивать кондиционеры? Какая температура может быть на работе?

Как предупреждают синоптики, начало июля принесет аномальную жару в европейской части России. Снова будет актуален вопрос о том, обязан ли работодатель принимать какие-либо меры, в том числе сокращать время работы или поддерживать определенную температуру. Разбираемся.

Еще больше публикаций теперь можно найти на моем телеграм-канале «Юрист объясняет». Буду рад видеть вас среди его подписчиков!

Сокращается ли рабочий день в жару?

Сейчас ни Трудовой кодекс, ни иные акты не содержат указания для работодателей обязательно сокращать продолжительность рабочего дня в жаркую погоду. Впрочем, это может быть установлено в локальных актах работодателя, но на практике такое встречается редко.

В прошлом году в Госдуму был внесен законопроект № 417717-8 о сокращении рабочего дня при повышенных температурах. Однако тогда поддержки среди депутатов он не нашел и был отклонен.

В мае этого года был внесен аналогичный законопроект № 638001-8, однако он до сих пор не рассмотрен.

Что говорит Роспотребнадзор?

Сейчас существуют лишь рекомендации Роспотребнадзора, опубликованные на официальном сайте ведомства.

Работодателям рекомендуется сокращать рабочий день на 1 час, если температура на рабочем месте достигает 28,5 °C, на два часа при температуре 29 °C и на четыре часа при температуре 30,5 °C и выше.

При работе на открытом воздухе при температуре 32,5 °C продолжительность непрерывной работы рекомендуется установить длительностью 15—20 минут с перерывами не менее 10 минут в охлаждаемых помещениях.

Работа при температуре 32,5 °C и выше считается опасной, рекомендуется привлекать к ней работников не моложе 25 и не старше 40 лет, обеспечив им специальную одежду и питьевой режим.

Какая максимальная температура может быть на работе?

Хотя работодатель не обязан сокращать рабочий день, на рабочем месте все же должна соблюдаться комфортная температура.

Предельные значения установлены СанПиН 1.2.3685-21.

Так, согласно Таблице 5.2, максимальная температура в производственных помещениях в летнее время не должна превышать 26—28 °C (чем интенсивнее работа, тем ниже максимально допустимая температура).

28 °C допустимы в офисных помещениях, на предприятиях точного приборо-и машиностроения, где преобладает малая физическая активность.

А 26 °C, например, применимы в работах, требующих больших физических усилий и/или связанных с постоянным перемещением тяжестей массой от 10 кг.

Работодатель обязан проводить регулярный замер температуры в рабочих помещениях и приостанавливать работу, когда температура превышает предельные значения.

В противном случае ему грозит ответственность по ст. 6.3 КоАП РФ — штраф от 10 000 до 20 000 руб. Если же работнику стало плохо из-за жары на работе и был причинен вред здоровью, то штраф увеличивается в 50 раз, а должностным лицам может грозить и уголовная ответственность.

Если на рабочем месте не соблюдаются указанные требования, работники вправе жаловаться в Роспотребнадзор.

**********

P.S. Еще больше публикаций теперь можно найти на моем телеграм-канале «Юрист объясняет». Буду рад видеть вас среди его подписчиков!