Источник
В нашей стране существуют различные виды поддержки работающих граждан, для них предусмотрены различные гарантии, выплаты и компенсации. Сегодня поговорим о том, какие права работника обязан соблюдать работодатель и какие социальные обязательства имеются у государства по отношению к трудоустроенным гражданам.
Основные права граждан, работающих по трудовым договорам
Основные права и гарантии для работающих в России закреплены в ТК РФ. Дополнительно права работников и предоставление им гарантий от государства регулируются другими нормативными документами в сфере труда и социальной поддержки.
Граждане могут рассчитывать на них при официальном трудоустройстве. В эти меры включаются пенсионное и социальное страхование, а также разнообразные выплаты и компенсации.
Права работника определяются трудовым законодательством и обеспечивают защиту от неправомерных действий со стороны работодателя. Основные виды прав включают в себя:
- возможность заключать, изменять и расторгать трудовой договор;
- выполнять предусмотренные трудовым договором и должностной инструкцией обязанности;
- получать заработную плату два раза в месяц и вовремя;
- пользоваться правом на отпуск, отгулы и обеденный перерыв;
- быть застрахованным в соответствии с обязательным социальным страхованием.
Какие гарантии предусмотрены для работников
Гарантии для работающих граждан при заключении трудового договора представляют основу социальной политики в сфере труда, осуществляемую государством и работодателями. Гарантии на общегосударственном уровне, в регионах и у конкретного работодателя не могут ухудшать закрепленные права и обязанности, но могут их дополнять, а в некоторых случаях расширять. Работодатели обязаны предоставлять работникам гарантии на каждом уровне, а также могут установить дополнительные гарантии.
Источники предоставления социальных гарантий
Таким источником являются взносы работодателей в Социальный фонд России. В 2024 году ставка отчислений составляет 30% от фонда оплаты труда до достижения предельной суммы доходов и 15,1% с превышения.
Дополнительно в некоторых отраслях устанавливаются взносы на страхование от профессиональных рисков. Социальные гарантии включают выплату пособий по временной нетрудоспособности, страховых выплат, пособий на детей и пенсионных выплат.
Случаи выплаты пособий по нетрудоспособности
В каких случаях застрахованным работникам производится выплата пособий по нетрудоспособности, предусмотрено законом 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Так, в статье 5 Закона указаны следующие случаи:
1) утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее – заболевание или травма);
2) необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;
3) карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольную образовательную организацию, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным;
4) осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;
5) лечения в установленном порядке в санаторно-курортных организациях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях.
Пособие выплачивается по листку нетрудоспособности, который выдают при обращении в медицинское учреждение. В настоящее время законом предусмотрена выдача электронных больничных.
Информацию о выдаче и изменениях статуса документа автоматически передает врач работодателю. А в обязанности работодателя входит обязательный электронный обмен данными с Социальным фондом РФ. Обмен происходит с помощью специальной программы «Социальный электронный документооборот» (СЭДО), к которому можно подключиться на сайте СФР.
При этом, статьей 3 Закона 255-фз для работодателей установлена обязанность по оплате первых трех дней болезни сотрудников. Плюс, у работодателей добавились новые обязанности:
- при приеме сотрудника на работу или изменении данных направлять в СФР форму «Сведения о застрахованном лице»: по этим сведениям фонд понимает, кто страхователь гражданина, к кому обращаться за недостающими сведениями при выплате пособий;
- отвечать на запросы СФР и сообщать недостающие сведения о сотрудниках, которым назначается пособие;
- если из-за неверных данных возникнет переплата по пособию, возвращать ее в фонд.
Немного о других выплатах и пособиях
Также предусмотрены и другие выплаты, включая страхование от несчастных случаев на производстве или страхование профессиональных заболеваний. Их максимальный размер составляет 141 000 и 108 000 рублей соответственно.
Пособия также предусмотрены на случаи, связанные с детьми:
- по беременности и родам, где максимальный размер выплаты зависит от заработной платы женщины;
- однократное пособие при рождении ребенка, которое полагается одному из родителей;
- по уходу за ребенком, где размер выплаты зависит от заработной платы и составляет минимум 9227 рублей.
СФР направляет страховые взносы работодателей на пенсионные выплаты. По закону ежегодно производится индексация пенсионных коэффициентов и накоплений, которые можно проверить через личный кабинет на портале "Госуслуги". У граждан также формируются пенсионные накопления, которые могут включать различные взносы и доходы от инвестиций.
Источник: Подробнее ➤
Источник: Подробнее ➤
Мой канал в "Дзен": Подробнее ➤
Я не боюсь сложных дел, запутанных законов и даже самых вредных чиновников. Почему? Потому что я сама была одним из них и точно знаю, что нужно делать, чтобы вам помочь.
Юристы — в некотором роде волшебники. Мы знаем все заклинания, чтобы защитить ваши права и интересы. И да, при этом мы тоже люди, и нам тоже нужно жить. А защита ваших интересов — это наша работа.
Для положительного энергообмена и достижения наилучшего результата при решении вашего вопроса меняю свои знания и умения на часть ваших финансов.
А если вы хотите меня отблагодарить дополнительно или просто так, то сделать это можно по номеру карты Сбера 4274 3201 0759 6796
И помните: скорая помощь SOS означает, что мне можно позвонить или написать из любого уголка России прямо сейчас. Не ждите, пока ваш юридический вопрос превратится в юридическую катастрофу.
Вы можете мне позвонить или написать по телефону +7 (911) 244-17-12 (телеграмм, ватсап, мах), эл.почта: l.g.zlonikova@mail.ru
В Российской Федерации работникам предоставляется ряд прав и социальных льгот, включая:
Право на труд и трудовую защиту, включая охрану труда и нормы трудового законодательства.
Право на минимальную заработную плату, отпуск, оплату больничного листа и другие виды оплаты труда.
Право на социальное обеспечение, включая пенсионное обеспечение, медицинское обслуживание, социальное страхование и другие виды поддержки.
Право на профессиональное образование и повышение квалификации.
Право на защиту своих трудовых прав через судебные и иные органы.
Право на равную оплату труда за равный труд.
Льготы для определенных категорий работников, таких как инвалиды, ветераны труда, молодые специалисты и другие.
Льготы при увольнении, включая компенсацию за не использованный отпуск и другие виды компенсаций.
Это лишь часть прав и льгот, которые предоставляются работникам в Российской Федерации, их перечень может быть дополнен в зависимости от законодательных актов и условий трудового договора
Спасибо за подробный комментарий.
Инфа полезная, только довольно распространенная проблема, и действительно, работники могут иметь много прав, но при этом их зарплата может быть недостаточной. В таких случаях работники могут обратиться к профсоюзу или суду, чтобы защитить свои трудовые права и потребовать увеличения заработной платы. Также важно обращаться за помощью к соответствующим организациям или адвокатам, чтобы найти лучшие варианты решения ситуации.
Благодарю за дополнение
Благодарю за важную и практическую публикацию! Пригодится всем и каждому в отдельности!
Благодарю за внимание.
Всё это для крупных предприятий а частник на все эти положено давно положил.
Права и гарантии для работающих россиян зафиксированы в Трудовом кодексе РФ и других смежных нормативных актах. Граждане вправе рассчитывать на них после подписания трудового договора с работодателем. В указанные меры в том числе входят пенсионное и социальное страхование, а также различные выплаты и компенсации
Благодарю Вас!