Дефицит кадров - это чушь! А статистика - ложь.

В последнее время только и говорят что в стране нехватка кадров, дефицит, недобор тех и тех. На самом деле всё не так. Статистика - вещь лукавая, да и вообще одна из степеней лжи по Марку Твену. Я как-то упражнялась с Python, это такой высокоуровневый язык программирования. Я питаю тайную страсть к программированию, это одно из моих хобби и не более того. Так вот, я написала генератор случайных чисел. И тогда я поняла откуда берётся вся эта статистика и цифры, которыми так ловко жонглируют чиновники, бизнесмены, обыватели, что наслушались телека и прочие равные. На самом деле цифрами жонглируют с целью придания убедительности рассказу. Когда рассказываешь что-то такое, во что народ вряд ли поверит, потому, что это чушь, народ действительно в эту чушь не поверит. А вот если чушь красиво сдобрить цифрами, то получится очень убедительная и прекрасная чушь, которую легко можно выдать за сущую правду. И, да, народ в такую чушь охотно поверит. Для этого цифры и нужны, даже если они взяты из генератора, написанного на Python или ещё на чём.

Что же касается работы. Я сегодня зашла на hh.ru, посмотрела вакансии, внимательно посмотрела и увидела, что работодатели предъявляют к соискателям гору требований, особенно в части стажа. Стаж, на абсолютно любую профессию от 1 до 3 лет как минимум. Знать соискатель должен буквально всё от MS Excel и Word до типично профессиональных программ. И не просто знать, а в совершенстве. Если вы что-то недавно разучили, то, увы, вам только в супермаркет торговать идти. Если ваша работа творческая, то у вас должно быть портфолио, как у известной звезды или матёрого деятеля искусств. Хорошо, если ваше имя будет в заголовках СМИ. Если чего-то из этого нет, то супермаркет ваше всё, даже если вы действительно талантливый человек.

О чём это говорит? О том, что работодатели хотят получить "универсального солдата", чтобы и траншеи копал и отчётик сделал если что. Идёт банальная экономия на сотрудниках. Об этом говорит огромный перечень требований к соискателю начиная от уборщицы или дворника, заканчивая директором (коммерческим, техническим и т.д.). Ладно, если с руководящим составом понятно, там да, там нужен опыт, нужен набор компетенций и глубокое знание отрасли, то с линейным персоналом завышенные требования говорят, что работать вам придётся за троих, не потому, что некому, а потому, что нужен опять же "универсальный солдат". И упаси Господь вам что-то не уметь, даже если оно напрямую не относится к вашей профессии!

Требование опыта работы и большого портфолио говорит о том, что работодателям есть из кого выбирать. Это связано с тем, что рабочих мест на самом деле мало, а народу, жаждущего трудиться, не так уж и мало, есть кем поперебирать. Вот они и перебирают.

Если бы реально был дефицит кадров, то работодатели вели бы себя совершенно иначе. Они бы устраивали ярмарки вакансий прям на главной площади, предварительно обклеив афишей все стены в городе. Они, ходили бы по домам в стиле адептов одной известной, но запрещённой секты, предлагавших поговорить о Боге и предлагали бы вам только вот просто подмахнуть трудовой договор с ними. При этом представители контор клялись бы и божились, что вас всему прям там научат, трясли перед вами полисом ДМС со стоматологией, предлагали бы зарплату свыше 50 000 рублей чистыми. На hh.ru не было бы стопицот требований к соискателям, кроме двух: образование (любое), готовность работать. Примерно как-то так было бы за исключением особых профессий, требующих действительно высшего образования и постдипломного образования вроде врачей, ядерщиков, пилотов воздушных судов, космонавтов, конструкторов, судей, прокуроров, следователей.

Реокомендую меньше верить, а лучше не верить той чепухе, что распространяют по телевизору и разного рода печатной прессе про дефицит кадров. Дефицита кадров нет, нигде нет. Нет рабочих мест, где могли бы трудиться все желающие трудиться. Устроиться на работу сейчас трудно, как и раньше. Только вот не понятно для кого и зачем придумана байка про дефицит кадров.