Законопроект об ограничении переработки работниками более 120 часов - что важно знать?

Россиянам запретят перерабатывать более 120 часов в год?

Добрый день, дорогие читатели! Когда я услышала, что депутаты хотят ограничить переработки сотрудников до 120 часов в год, я сразу вспомнила, как сама когда-то "застревала" на работе до поздней ночи. Представляете, работаешь весь день, а потом ещё остаёшься на пару часов, чтобы доделать что-то срочное, когда пришел какой-нибудь отчет из "Управления", причем срочный. И так почти каждый день. Знакомо? Думаю, многим из нас это знакомо.

Сейчас в Трудовом кодексе есть такое понятие, как ненормированный рабочий день. Это когда работодатель может попросить вас остаться после работы, если вдруг что-то срочное.

По сути, вы можете перерабатывать бесконечно, а компенсация за это — всего три дополнительных дня отпуска в год.

Причём неважно, перерабатывали вы час или сто часов — отпуск всё равно до условных 100 дней Вам не увеличат)))

Я помню, как однажды бывший начальник постоянно просил меня остаться на пару часов после работы. Мы с коллегами шутили, что скоро буду жить в офисе. Но на самом деле это было не смешно. Постоянные переработки выматывают, и никакие несколько дней отпуска это не компенсируют.

Важно! Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни возможно исключительно на общих условиях с повышенной оплатой фактически отработанного времени не менее чем в двойном размере. По желанию работника взамен ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае оплачивается в одинарном размере только работа в выходной или нерабочий праздничный день, а день отдыха оплате не подлежит (ст. ст. 113, ч. 1, 3, 4 ст. 153 ТК РФ).

В Госдуму внесут проект об ограничении переработки при ненормированном графике

Так вот, депутаты предлагают поправки в ТК РФ. Они хотят, чтобы работодатели вели учёт переработок и ограничили их до 120 часов в год. То есть, получается - максимум 10 часов в месяц. А если переработали больше — за каждый час дополнительный день отпуска. Это, конечно, не идеальное решение, но уже что-то.

Я считаю, что это правильный шаг. Работодатели часто злоупотребляют своей "властью", заставляя сотрудников работать сверхурочно без должной компенсации. Это приводит к выгоранию, снижению продуктивности и, в конечном итоге, к увольнениям работников, а работодатели зачастую относятся к работникам совсем "бездушно", в приоритете у них - прибыль, деньги, но не люди и человеческое отношение.

Продолжение истории здесь

С уважением, Дарья Алексеевна!