Молодое поколение скорее уйдет из компании и даже государства, чем будет работать за зарплату, которая не может позволить себе качественную жизнь. Если они не находят работу, которая им подходит, хотят отдохнуть от всего этого или им не нравится концепция работы по восемь часов в день, тогда они становятся NEET или, что более популярно, neets.
В последние дни отечественные СМИ сообщили о самом низком уровне безработицы за последние два десятилетия, а согласно последним данным, которые Государственное статистическое управление (DZS) взяло у Хорватской службы занятости (HZZ), на конец мая 2024 года - 88 327 человек. зарегистрированы на учете Службы безработных, что на 10 493 человека, или на 10,6 процента меньше, по сравнению с апрелем этого года. Уровень зарегистрированной безработицы, который рассчитывается как отношение безработных к общей численности активного населения, составил в мае пять процентов, что на 0,6 процентных пункта меньше, чем в апреле, показывают данные CBS. В годовом выражении количество безработных сократилось на 9,6 процента. Однако около 20 процентов от общего числа безработных составляют молодые люди в возрасте от 15 до 29 лет. Так, почти каждый пятый безработный в Хорватии моложе тридцати лет.
Непривлекательно для работодателей.
Безработица среди молодежи — горячая тема, потому что, как говорится, мир держится на молодых. Однако, похоже, они не так привлекательны на рынке труда, как можно было бы ожидать, о чем говорил профессор Жула Борозан с экономического факультета Осиека на выставке «Leader Invest» в этом году в Осиеке .
NEET — это аббревиатура, означающая «не в сфере трудоустройства, не в сфере образования и профессиональной подготовки». Впервые он был использован исследователями из Соединенного Королевства в 1980-х годах. он был принят в 2010 году как индикатор тенденции, о которой предупредил Комитет по занятости Европейской Комиссии.
- По данным Евростата, молодые люди до 25 лет, находящиеся на рынке труда, менее привлекательны для работодателей по сравнению с другими возрастными группами, за исключением самой старшей. Причины этого можно найти в синергетическом эффекте возможного недостатка знаний, навыков и опыта или компетенций, которые работодатели считают необходимыми. Кроме того, осознание молодыми людьми отсутствия у них этих компетенций не позволяет им окунуться в предпринимательскую деятельность. Эта проблема подчеркивает отсутствие качественного предпринимательского образования и ограниченные возможности получения финансового капитала для открытия собственного бизнеса. Трудовое законодательство и нормативные акты также могут затруднить трудоустройство молодежи. Например, строгие правила об испытательном сроке, увольнениях или высоких затратах на найм могут удерживать работодателей от найма молодых людей. Структурные изменения в экономике, такие как автоматизация и цифровизация, также могут сократить количество рабочих мест, доступных для молодых работников, особенно в традиционных отраслях. Кроме того, данные о более высоком уровне безработицы среди молодежи в экономически более уязвимых странах, таких как Португалия, Испания или наша страна, указывают на особенно сильную чувствительность молодежи к экономической ситуации в стране. А именно, в ситуации снижения спроса на рабочую силу из-за рецессии спрос на работников этой возрастной группы еще больше снижается, и молодые люди часто теряют работу в числе первых, - пояснил Борозан на майской встрече.
Не безработный, а NEET
С другой стороны, молодые люди не хотят бороться в начале своей карьеры, как когда-то боролись их родители, а поколение Z уже вносит изменения на рынок труда, что не нравится более опытным работодателям и работникам. Если оставить в стороне разрыв между поколениями, молодое поколение, возможно, в течение нескольких лет было занозой в глазу опытных, но факт в том, что они скорее покинут компанию и даже государство и будут искать счастья в другом месте, чем будут работать за зарплату, которая не может позволить себе качественную жизнь. Если они не находят работу, которая им подходит, хотят отдохнуть от всего или им не нравится концепция работы по восемь часов в день, тогда они становятся NEET.
К категории NEET относятся лица, которые традиционно причисляются к числу безработных в стране, например, безработные, ищущие работу, но к ней относятся и те, кто перестал обращаться по объявлениям, т.е. бросил искать работу
NEET — это аббревиатура, означающая «не в сфере трудоустройства, образования и профессиональной подготовки», впервые использованная исследователями в Великобритании в 1980-х годах. По словам автора Массимилиано Маскерини из Eurofound, этот термин был принят в 2010 году как индикатор тенденции, о которой предупредил Комитет по занятости Европейской комиссии, и стал предметом общественных дебатов. В эту категорию входят лица, которые традиционно причисляются к числу безработных в стране, например, безработные, ищущие работу, но также относятся и к тем, кто перестал обращаться по объявлениям, т.е. отказался от поиска работы. .
Поскольку мы уже установили, что каждый пятый безработный на самом деле является молодым человеком, глобальные данные также показывают, что каждый пятый человек в мире в возрасте от 15 до 24 лет, или около 22 процентов из них, считается NEET. Так что же заставило их перестать искать работу?
Предубеждения о безделье
Существуют различные причины, по которым кто-то отсутствует на рынке труда, не получает образования или профессиональной подготовки. Сначала многие скажут, что дело в лени, поэтому NEET считаются бездельниками, но это предубеждение, которое уже давно преследует молодежь. В этом году в Великобритании был проведен опрос о том, почему молодые люди не хотят выходить на рынок труда, и интересно, что 25 процентов из них назвали основной причиной психическое здоровье. Вторая наиболее распространенная причина «выбора» жизни в качестве NEET — это финансы, поскольку после окончания средней школы многие хотят продолжить свое образование и поступить в колледж, но не могут финансировать свое образование. Конечно, есть и причина, по которой они не могут найти работу, которую хотят, поэтому они предпочитают работать неполный рабочий день, а не выбирать постоянную работу на работе, которая им не интересна или которая не является их профессией. Разрушает и тот факт, что гораздо больше женщин являются безработными, не получают образования и не повышают свою квалификацию, и наиболее распространенной причиной этого является решение создать семью. С другой стороны, в колледжи поступает гораздо больше женщин, чем мужчин. Во всем мире процент женщин, которые не работают, не учатся и не обучаются, в два раза превышает процент мужчин, хотя за последние двадцать лет он снизился с 34,03 процента женщин NEET до 29,74 процента. В любом случае Европейский Союз поставил цель, согласно которой государства-члены должны снизить уровень NEET до девяти процентов к 2030 году – это уже достигнуто Португалией, Данией, Ирландией, Словенией, Мальтой, Швецией и Нидерландами.
Что они делают, если ничего не делают
Одно — это, конечно, цели правителей, а другое — точка зрения молодых людей, которые вместо того, чтобы работать над собственной карьерой, предпочитают отдыхать, развлекаться, гулять, играть... И чаще всего жить со своими родителями. В поисках «настоящего NEET» для написания этой статьи мы нашли даже двоих, которые не пожелали раскрывать свое имя публично, потому что, как говорится, «никогда не знаешь, где я буду через десять лет». '. Одна из них окончила ПТУ, но после трех лет обучения ее профессия уже не интересует, поэтому, как она утверждает, она ищет что-то другое. И так уже шесть лет, хотя, говорит, она умеет уехать летом и отработать сезон, поэтому в остальное время года спокойна. Второй наш собеседник окончил университет, но вскоре после окончания экономического обучения отказался от поисков работы, потому что, по его словам, ему трудно представить себя сидящим в офисе по восемь часов в день, поэтому он тратит свое время гулять, тусоваться, играть в видеоигры и смотреть спортивные мероприятия. Все это, по его словам, началось во время пандемии, потому что после нее он так и не вернулся к «старому мышлению – учебе и работе».
Канадско-американский журнал Vice также интересовался тем, чем занимаются молодые люди, «когда ничего не делают», на что получил несколько ответов, в основном посвященных психическому здоровью.
- Я ничего не делал около года. После окончания средней школы я начал стажировку на складе автопроизводителя, но это было настолько ужасно, что мне пришлось уйти. Там ко мне относились не как к человеку, а скорее как к инструменту, который можно легко заменить. Когда я заболел COVID-19 в разгар пандемии, мне приходилось неоднократно объяснять, почему я не на работе. Меня просто не оценили. Мне ни разу не разрешили уйти на перерыв и меня ни разу не поблагодарили, - рассказал один из собеседников, добавив при этом, что его родители долго не могли определиться, чего они хотят в жизни, поэтому они его полностью понимают, но что они В отличие от него, они провели свою юность на ужасных работах в поисках чего-то, что их удовлетворяет.
Он говорит, что не хочет страдать от плохих условий только ради денег, которые, по его словам, он пока получает от родителей.
Потерянное поколение
И пока одни будут их осуждать, другие будут смотреть на них с полным пониманием и обвинять старшие поколения в их взглядах. В любом случае, давайте вернемся к началу истории и к «Лидер инвест» в Осиеке, где профессор Борозан предупредил, что долгосрочные последствия безработицы среди молодежи для экономики и общества в целом велики и серьезны, и некоторые из них Это может быть сокращение человеческого капитала, ухудшение состояния здоровья, депрессия, бедность, рост уровня преступности, потеря продукции и доходов, которых они могли бы достичь.
Европейский Союз поставил цель, согласно которой государства-члены должны снизить уровень NEET до девяти процентов к 2030 году. этого уже добились Португалия, Дания, Ирландия, Словения, Мальта, Швеция и Нидерланды.
- В литературе молодежь, которая длительное время не может найти работу, недаром называют потерянными поколениями, а эмпирические исследования подтверждают огромные долгосрочные социально-экономические потери для всей страны. Кроме того, молодые люди, которые не могут найти хорошую работу в своей стране, будут искать ее за границей. В такой стране, как Хорватия, которая сталкивается с неблагоприятной демографической картиной и еще более мрачными демографическими прогнозами, этот сценарий необходимо предотвратить, - считает Борозан.
Именно поэтому он считает, что структурные реформы необходимы.
- Сокращение безработицы среди молодежи требует активных действий по устранению ее причин, включая структурные реформы, укрепляющие экономику, образовательные реформы и экономическую политику, способствующие росту занятости, а также конкретные меры, облегчающие переход молодых людей от образования к рынку труда. К ним относятся, среди прочего, изменения в трудовом законодательстве, облегчение доступа к капиталу для самозанятости посредством различных грантов и субсидируемых кредитных линий, поощрение улучшения знаний и навыков безработной молодежи, а также увеличение количества доступных качественных программ предпринимательского образования. и мастерские. Молодежь – это будущее, на чем часто подчеркивают политики и представители экономической политики. Однако мер, принимаемых для снижения безработицы, недостаточно. Статистика молодежной безработицы только подтверждает это, - заключил Борозан.
Хорошая публикация.
ни чё не понятно