Никогда такого не было и вот опять: в России тотальный дефицит управленцев!

Еще пару лет назад, чтобы занять "теплое" руководящее кресло, нужно было не только получить высшее образование, но быть знакомым какого-нибудь генерального директора организации или ИП. Теперь же ситуация такова, что в большинстве российских компаний наблюдается тотальный дефицит руководителей.

Пример из мобильного ритейла!

Текучка руководителей в мобильном ритейле сейчас огромная! Люди не задерживаются даже полгода в компании.

Неужели платят мало? Нет, люди банально не желают или не умеют общаться с подчиненными! Отсюда и быстрое выгорание руководителя.

Рыба гниет с головы!

Дефицит работяг является лишь следствием неправильного или лучше сказать, некорректного управления персоналом.

Когда работяга (неважно, где занят сотрудник, на заводе или в продажах) не видит четкой субординации, отношения с руководством четко не регламентированы, возникают конфликты, недопонимания, штрафные санкции и прочее.

Пространная проблема дефицита кадров!

Немного отвлечемся и пофилософствуем. Пандемия внесла свою лепту: люди разучились коммуницировать друг с другом! Отсюда и проблемы в рабочей среде и в быту. Происходит путаница: люди не понимают, как корректно общаться с коллегами, что уместно говорить, а что нет.

Пример: эти истории о вашей личной жизни, с кем вы познакомились, с кем пьянствовали никому из коллег не интересны, а уж тем более руководителю. Работа - это работа, где необходимо выполнять свои трудовые обязанности в соответствие с трудовым договором! А о большем - ни слова!

Если есть что добавить, будем рады прочитать ваши комментарии!