Нарушение ПДД на служебном авто. Несет ли ответственность организация за сотрудника-нарушителя. Уведомление компания в случае фиксации нарушения.
Доброго время суток, уважаемые читатели юридического сайта 9111.ru!
Вступление

Нарушение правил дорожного движения (ПДД) на служебном автомобиле - это ситуация, вызывающая интерес как у юристов, так и у работодателей.
Важно понимать, какую ответственность несет организация за действия своих сотрудников и как происходит уведомление о нарушениях.
Сегодня поговорим об этом.
Ответственность организации за сотрудника-нарушителя
Согласно российскому законодательству, ответственность за административные правонарушения, в том числе нарушение ПДД, в большинстве случаев несет физическое лицо - нарушитель, то есть сотрудник, который непосредственно вел автомобиль.
Однако это не исключает возможности привлечения юридического лица к ответственности в определенных случаях.
Если речь идет о служебном автомобиле, то компания может быть привлечена к ответственности, если у нее есть вина в допущенном нарушении.
Например, если нарушение произошло из-за неисправности автомобиля, а организация не обеспечила его надлежащее техническое состояние, юридическое лицо может понести ответственность согласно части 1 статьи 12.1 Кодекса об административных правонарушениях.
Уведомление компании о нарушениях

Когда происходит фиксация нарушения ПДД, например, с помощью камеры автоматической системы видеонаблюдения, то информация о нарушении может быть направлена как на имя водителя, так и в адрес организации-владельца транспортного средства.
В большинстве случаев, если служебный автомобиль зафиксирован за нарушение, уведомление отправляется непосредственно компании.
На практике такая информация может приходить в виде штрафа, который предъявляется владельцу транспортного средства.
Поэтому организация должна контролировать, чтобы ее сотрудники были осведомлены о правилах дорожного движения и о последствиях их нарушения.
Как действовать организации
Если компания получила уведомление о нарушении, то следует:
- Определить виновное лицо: важно установить, кто именно был за рулем автомобиля в момент нарушения. Обычно для этого используются данные системы GPS, записи видеонаблюдения или ведомственные отчеты.
- Урегулировать ситуацию с сотрудником: в зависимости от обстоятельств, организация может принять меры к сотруднику, включая внутренние дисциплинарные наказания.
- Уплатить штраф: в некоторых случаях компании выгоднее уплатить штраф, а затем решить вопрос с сотрудником, чем тянуть с его оплатой.
- Провести профилактическую работу: укрепление внутренней информации о ПДД, обучение сотрудников правильному вождению и соблюдению правил поможет снизить количество нарушений.

Ответ Конституционного суда
Собственник транспортного средства будет освобождён от административной ответственности, если при рассмотрении дела будет доказано, что на момент фиксации правонарушения автомобиль находился в пользовании или владении другого лица (ч.2 ст. 2.6.1 КоАП РФ).

Конституционный Суд установил, что управление транспортным средством, принадлежащим компании, не указывает перехода права собственности к работнику.
Даже если работник использовал автомобиль в своих целях и не согласовал свой выезд с работодателем.
На основании своего трудового договора с владельцем компании работник не становится владельцем машины.
Пользование автомобилем работником эквивалентно пользованию им работодателем (Постановление КС РФ от 13 декабря 2022 года № 54-П).
В таких случаях работодатель несёт ответственность перед государством за все риски и негативные последствия за недостаток контроля и действия своего работника.
И именно работодатель несет ответственность в отношениях с государством за риски и негативные последствия, связанные с недостаточным контролем за действиями своего работника.
Заключение
Организация может нести как прямую, так и косвенную ответственность за действия своих сотрудников на служебных автомобилях.
Уведомление о нарушениях дает возможность не только реагировать на текущие ситуации, но и принимать меры для предотвращения аналогичных случаев в будущем.
Статья авторская с использованием материала Источник
Всех благодарю за чтение статьи.
Буду рада вашим комментариям и высказыванию личного мнения в тему статьи.
С уважением,
юрист Ирина Владимировна Корнилова
Вам приходилось выполнять задания по работе на автомобиле своей организации?
Проголосуйте, чтобы увидеть результаты
Если у вас возникли вопросы по теме данной публикации, вы всегда можете написать мне в мессенджеры или позвонить:
Актуально, информативно, полезно. При совершении ДТП с участием авто работодателя материальный ущерб бует вызскан и самого работника в том числе - была такая практика.
Людмила, приятно, что есть единомышленники и поддержка
Интересная практика, потому что по закону и практике за вред, причиненный работником, отвечает работодатель, если выполнялись трудовые функции, а работодатель уже взыскивает с работника. В вашем случае суд видимо посчитал, что проще взыскать сразу с обоих.
В моей практике тоже взыскано было с обоих, но с работника сумма небольшая совсем.
В любом случае праила дорожного движения надо соблюдать обязательно.
Согласна с вами.
Спасибо за информацию.
Алекс, пожалуйста
Интересно
Спасибо, Илья!
спасибо за информацию.
И вам спасибо!