Можно ли заставить работодателя платить бывшему работнику пожизненно?

Производственный травматизм в России по-прежнему высок

К сожалению, в России до сих пор остается крайне высоким уровень травматизма на производстве. Тотальное несоблюдение правил охраны труда, отсутствие надлежащих средств индивидуальной и коллективной защиты влекут за собой несчастные случаи на производстве, в том числе со смертельным исходом.

Нередко травмы происходя вследствие халатности самого работника, в том числе несоблюдения ими правил техники безопасности при производстве работ. По глупости или небрежности работники не надевают перчатки или защитные маски при работе с металлом или огнем, каски при работе с грузами, не используют страховочную экипировку при работах на высоте.

Работодатель несет повышенную ответственность за производственные травмы

Однако часто производственные травмы случаются и по вине работодателей, которые экономят на средствах защиты и не соблюдают правила техники безопасности, в частности не обеспечивают работников спецодеждой, спецобувью и СИЗ при выполнении опасных работ. Так, совсем недавно на одном из предприятий в Ленинградской области работодателя оштрафовали на крупную денежную сумму за то, что при производстве работ по производству металлоконструкций он не обеспечивал работников необходимыми средствами защиты, даже перчаток элементарно не выдавал.

В отличие от работника, работодатель несет повышенную ответственность за полученные работником производственные травмы и связанную с ними потерю профессиональной трудоспособности. Априори виноват в несчастном случае на производстве будет работодатель, только если он не сможет доказать, что работник умышленно нарушил правила техники безопасности на производстве и именно данное обстоятельство привело к травме. То есть, к примеру, сварщик был предупрежден о необходимости использовать специальные защитные очки при работе, получил данные очки под роспись, был ознакомлен с правилами техники безопасности при производстве сварочных работ, однако все равно решил, что без них ему будет лучше и легче работать. Итогом стала травма роговицы глаза и утрата трудоспособности. В таком случае ответственность за травму будет возложена него.

Компенсировать вред при несчастном случае на производстве работодатель может пожизненно

В случае, если вина работодателя в получении производственной травмы и утрате работником трудоспособности будет доказана, работодатель будет обязан в добровольном или судебном порядке выплачивать работнику компенсацию за утрату трудоспособности, в том числе компенсировать ему средний ежемесячный неполученный заработок. Выплата компенсации будет производиться впредь до восстановления трудоспособности или установления работнику инвалидности.

На практике нередко возникает вопрос: можно ли взыскать компенсацию в случае получения инвалидности в результате несчастного случае на производстве по вине работодателя? Да, можно, и судебная практика это подтверждает. Компенсация в таком случае будет выплачиваться до снятия инвалидности либо пожизненно в ситуации, когда инвалидность будет установлена бессрочно.

Таким образом, ответственность работодателя в случае утраты работником трудоспособности и тем более, получения инвалидности при производственной травме по вине работодателя будет весьма серьезной. Это может заставить задуматься работодателей о необходимости более тщательного соблюдения правил охраны труда и тем самым привести к снижению количества несчастных случаев на производстве.

С уважением, кандидат юридических наук Алексей Валерьевич Колотилин

Подписывайтесь на мой дзен-канал, там тоже много интересного:

Подробнее ➤

Читайте также другие мои публикации:

Не от кого рожать или Почему российские мужчины не хотят становиться отцами?

Подробнее ➤

Оскорбление в сети: как вычислить виновника и наказать его?

Подробнее ➤

Источники:
1. Подробнее ➤

2. https://www.audit-it.ru/articles/account/stuff/a58/992425.htmlй?ysclid=m2bu2qzw3v48501262

3. Подробнее ➤

Все виды юридических услуг. Опыт работы — 17 лет. Телефон/"Вацап"/"Телеграм": 8-921-577-54-65.