🧐Работа в режиме 3/4: плюсы и минусы. А это вообще законно? 😱

Определённые компании переходят на гибкий график работы, чтобы привлечь и удержать квалифицированных сотрудников в штате. Если бы я был работодателем, то я бы предложил такой вариант, которым является работа в режиме 3/4, когда сотрудники работают три дня подряд, а затем берут четыре выходных дня для отдыха. Рабочий день по 12 часов.

Больше свободного времени:

Дополнительные выходные дни дают сотрудникам больше времени для личной жизни, семьи и хобби.

Улучшение баланса между работой и личной жизнью: Увеличенные выходные позволяют сотрудникам полностью отключиться от работы и снизить стресс.

Повышение производительности труда : Более короткие рабочие недели могут способствовать большей концентрации и производительности во время рабочих дней.

Улучшение семейной жизни: График 3/4 идеально подходит для родителей, которые хотят проводить больше времени с детьми.

Привлечение и удержание талантов: Предлагая такой гибкий график, компании могут улучшить привлечение и удержание ценных сотрудников.

Не подходит для всех должностей: Определённые должности, такие как те, которые требуют постоянного присутствия клиентов, могут не подходить для графика 3/4.

Потенциальные удлинённые рабочие часы: Чтобы наверстать упущенное в выходные дни, некоторые компании могут потребовать от сотрудников работать более длительные часы в рабочие дни.

Ограниченная доступность услуг: В выходные дни может быть трудно получить доступ к определённым услугам, таким как врачи или банки.

Выгорание: Длительные рабочие периоды могут привести к эмоциональному и физическому истощению.

Он подойдёт для :

Людей, которые хотят больше времени для личной жизни.

Родителей с маленькими детьми.

Людей с ненормированным рабочим днем.

Людей, которые ценят гибкость и баланс между работой и личной жизнью.

Работа в режиме 3/4 может быть выгодным вариантом для тех, кто ищет больше свободного времени и лучшего баланса между работой и личной жизнью. Однако важно учитывать и потенциальные недостатки, прежде чем принимать решение о том, подходит ли этот график вам.

Что вы думаете об этом?