КС РФ: в зарплату сотрудника не должны входить надбавки за дополнительную работу

Очень интересуюсь, кому сейчас вменяется в обязанность проверка письменных работ, если, по утверждениям автора публикации, это не является основной работой учителей?

Совсем уже что ли? А кто тетради будет проверять? Пусть тогда дети сами себя друг у друга смотрят и оценивают.Как же раньше учителя всё сами делали и литературу дополнительную сами покупали? А сейчас учитель родительский комитет просит заправить катриджи,купить в класс для уборки порошки,мыло,салфетки и прочую мелочь.Какие то папки и тетради для работ. А вот чтоб остаться после урока и объяснить ребенку непонятную тему,это уже за пределами фантастики.Сами разбирайтесь,а мне домой бежать надо.И всю основную работу дети делают дома с родителями.

В соответствии со ст.ст. 60.2 и 151 Трудового кодекса РФ вся дополнительная работа, не обусловленная трудовым договором работника, может выполняться по соглашению сторон. За выполнение дополнительных трудовых функций: совмещение, увеличение объема работы, расширение зоны обслуживания и т.д. работнику устанавливается ДОПЛАТА, а не надбавка. Любой педагогический работник (учитель, воспитатель, педагог дополнительного образования и др.), чья работа связана с проведением учебных занятий, не может в основное рабочее время выполнять работу по другой должности.

А надо всего лишь создать квалификационный справочник профессий и должностей и привязать к нему оклады по специальностям и конечно же указать функционал. Такой был в СССР, иначе работодатель будет сваливать в одну должность несколько обязанностей,а платить в одном размере.

Считаю, просто нужны какие-то единые стандарты на должнеости. Тогда можно отделоять допорлнительную работу от орбщей кучи. Так считаю, просто впимшут в должн. инест рукцимю-вот и будет основная. Какой законе конкретно запрещает это делать (включать в обязанности что угоднео на желание работиодателя)?

Мне самому интересно....