Увольнение по инициативе работодателя: кого защищает закон с начала 2024 года? Практика юриста

Вступление и предпосылки

Конечно, практически каждый из нас хоть раз сталкивался с увольнением по инициативе работодателя, иногда это происходит косвенно. Но в некоторых случаях имеются случаи и прямого действия закона, а также правоприменительной практики. Что касается меня, то однажды я столкнулась с увольнением по сокращению штата, нарушения были, но тогда очень хорошо сработала прокуратура, и незаконного увольнения некоторых работников пришлось избежать.

Ко мне много раз обращались клиенты с просьбой дать пояснения относительно того ,что же изменилось при увольнении по инициативе работодателя с 2024 года ? В настоящее статье я постараюсь дать короткие пояснения по данному вопросу. Статья будет содержать короткий теоретическо-практический материал, который раскрывает очень важные моменты правового регулирования при увольнении по требованию и инициативе работодателя.

Кого защищает закон с 2024 года?

Как многим известно, в начале 2024 года вступили два новых федеральных закона, последние, в свою очередь, увеличили перечень категорий работников, которых нельзя уволить по инициативе работодателя.

• Первый федеральный закон № 12-ФЗ увеличил гарантии для одиноких матерей. До его вступления в силу последнюю можно было уволить при достижении ребенком возраста 14 лет, а теперь возраст ребенка увеличен до исполнения ребенку 16 лет.
• Второй федеральный закон № 70-ФЗ дополнил Трудовой кодекс статьей, по которой работодателю запрещается расторгать трудовые договору по своей инициативе с супругами погибших ветеранов боевых действий в течение года с момента гибели военнослужащего.

Исходя из федерального закона № 70-ФЗ, имеется условие: вдовец или вдова не могут за этот год выйти замуж (женится). Несомненно, сожительство не будет являться браком.

Итак, делаем обобщение: работодатель не имеет право уволить по своей инициативе:

• Беременных (можно только при ликвидации предприятия или ИП); не является основанием для увольнения беременной и окончание срока трудового договора (если беременная работница подаст заявление о его продлении, то работодатель обязан будет это сделать до окончания беременности, а если ей дадут отпуск по беременности и родам, то договор автоматически продляется до его окончания);

• Одиноких женщин, у которых есть ребенок-инвалид, не достигший возраста 18 лет;

• Законного представителя ребенка (опекуна), который является единственным кормильцем ребенка-инвалида, пока ребенку не исполнится 18 лет;

• Сотрудниц с детьми в возрасте до 3 лет;

• Работников, имеющих детей в возрасте до 16 лет и содержащих и воспитывающих их без матери;

• Родителя или законного представителя ребенка, который является единственным кормильцем, до достижения ребенком возраста 3 лет в многодетной семье, если второй родитель не работает;

• Несовершеннолетних (это делается только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав), исключение – увольнение таких же сотрудников возможно при ликвидации организации, однократном грубом нарушении работником трудовых обязанностей (например, прогул), представлении и использовании подложных документов при трудоустройстве и т.д.

Правовое обоснование: ст. 264.1 ТК РФ, Федеральный закон от 14 февраля 2024 года № 12-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ», Федеральный закон от 06 апреля 2024 года № 70-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ"

Примечание: если моя публикация помогла разрешить вам свой правовой вопрос и показалась полезной, буду благодарна за перечисление донатов.