Положение об оплате труда в мусорку! Суд даже ни читал Положение и сказал, что соблюдать его не обязательно.

Положение об оплате труда в мусорку! Суд даже ни читал Положение и сказал, что соблюдать его не обязательно.

Мы с коллегой работали в бюджетной больнице. Новое руководство, приступив к власти решило, что можно просто так как захочется снизить неугодным работникам заработную плату. Нам неожиданно с 3 квартала снизили зарплату сначала на 7000.00(-81%), мы пытались решить вопрос мирно, выяснить причины такого снижения, но нам навстречу не шли. На письменное обращение с целью выяснить на каком основании было снижение в ответ получили следующее: «Все сделано правильно по Положению об оплате труда». Затем мы подали в суд. По словам судьи он целый год не знал, что с нами делать и вот когда после 9 месяцев отстаивания своих трудовых прав нашу зарплату довели до голого оклада (который естественно во всех бюджетных организациях ниже МРОТ, чем и вынудили нас уволиться) он сказал, что теперь он знает, как решить дело. Переделывайте иск, пишите всё что вам должна больница, будем рассматривать. Мы обратились за помощью к адвокату, он переделал нам иск и пообещал, что будет ходатайствовать об отложении дела в том случае если ответчик принесёт какие-то новые доказательства. Когда через почти год дело дошло наконец до слушания, ответчик не явился, судья долго читал всё документы, тянул время, затем сказал, что он не успевает и перенёс заседание на неделю. Адвокат сказал, что на следующее заседание нам ходить не надо. На следующее заседание явился ответчик, принёс акт проверки Минздрава, в котором написано, что всё сделано правильно, что мы ненадлежащим образом исполняли свои обязанности. Адвокат даже не поставил нас в курс дела что в деле появился новый документ, сказал, что не просил отложить дело по причине отпуска судьи (очень слабый отмаз). И за 8 мин всё было решено - отказать. В общем адвоката перекупили. Дальше апелляция, кассация.

Самой большой нашей ошибкой было наше обращение к Президенту. Мы, конечно, понимали, что нам вряд ли помогут, по первому каналу одно вранье. Но надеясь все-таки на чудо, мы даже не представляли, что обращение к Президенту не только бесполезно, но и опасно. Наше обращение направили в Правительство Республики, Правительство направило в Минздрав Республики. Минздрав договорился с больницей и вместе они сочинили Акт проверки, в котором написали, что мы оказывается, ненадлежащим образом исполняли свои обязанности, при чем никаких доказательств этого акт не содержал.

В Положении написано, что надбавка за интенсивность, которую нам снизили устанавливается за высокие достижения с учётом показателей и на основании критериев минус 10 % за каждое замечание. Но на это положение все забили. Чтоб нам на столько снизить надбавку за интенсивность нам нужно было получить 8 замечаний.

Верховный суд Республики к аргументу больницы, что «все сделано правильно и по Положению» от себя добавил, что работники не достигли «высоких достижений». Каких высоких достижений мы всегда достигали и с 3 квартала вдруг перестали достигать он не конкретизировал. Также ВС сказал, что акт проверки не оспорен и недействительным не признан, поэтому он является допустимым доказательством. Попытка оспорить этот акт (по всем пунктам в целом) тоже была не успешной. Суд сказал, что «акт уже рассматривался и ему уже дана оценка». Круг замкнулся.

Один из юристов нам сказал: вот если бы вы были работниками ООО или ИП ваш иск удовлетворили бы сразу, а так как вы судитесь с больницей, то есть с государством, то шансов мало.

В итоге:

нам снизили зарплату до уровня ниже МРОТ, оклеветали, что мы ненадлежащим образом исполняли свои обязанности, пригрозили что мы нигде не устроимся. И никто не защитил нас.

Пройдя через все круги ада судебной системы, я увидела, что ни один судья не соблюдает сроки рассмотрения дела, сроки изготовления мотивированного решения (вместо 5 дней добиваться решения приходилось более 2 месяцев), за это им нет никакого наказания.

Задавать вопросы судьям нельзя, свое решение они не объясняют. А так хочется узнать почему я читаю Трудовой Кодекс РФ и понимаю, что замечание – это самый легкий вид дисциплинарного взыскания и для того, чтобы применить дисциплинарное взыскание работодатель должен взять с работника объяснительную, а потом издать приказ о вынесении замечания и ознакомить работника с приказом по подпись. И если нет этого документа, значит работник надлежащим образом исполнял свои обязанности, и работодатель не имеет право снижать заработную плату. А судьи понимают, что даже без приказа можно вменить работнику ненадлежащее исполнение и снизить зарплату.

Почему я читаю ст 22 ТК РФ и понимаю, что работодатель обязан соблюдать условия коллективного договора. И я понимаю, что он должен исполнять абсолютно все условия этого договора, а не выборочно, только то, что ему удобно. А судьи говорят, что протоколы оценки эффективности деятельности сотрудников, которые предусмотрены этим договором (и нужно знакомить с ними работников), оказывается необязательны и если работодатель их не составил и работнику не понятно по какому показателю и на основании каких критерием произошло снижение, то это ничего, ведь работодателю все можно.

Очень грустно жить в стране, в которой такое «««справедливое правосудие»»»».