Пенсионер желает уволиться: когда он может снова трудоустроиться после произведенного перерасчета? Моя практика юриста

Вступление и поступивший вопрос

В начала данной статьи я бы хотела указать, что не являюсь специалистом по пенсионному законодательству. Но правовой информацией по определенным точечным вопросам обладаю, не раз приходилось участвовать и судебных заседаниях, но по очень ограниченному количеству вопросов. В настоящей статье мы разберем также очень точечный вопрос, который волнует многих пенсионеров.

Итак, ко мне за юридической консультацией обратилась молодая пенсионерка, трудящаяся в государственном учреждении лаборантом. Женщина планирует уволиться, а потом снова трудоустроиться в это же государственное учреждение. Моя клиентка задается вопросом: если она рассчитается, то через какое время ей можно будет трудоустроиться ? А также, каким образом будет произведен перерасчет? Коротко расскажу об этом в настоящей статье.

Ответ и разъяснения юриста

Устроиться на работу после увольнения пенсионер может в любой время, хоть на следующий день. В законе какое-либо ограничение на этот счет отсутствует.

Что же касается произведения перерасчета и когда он будет произведен, то тут ситуация выглядит следующим образом с правовой точки зрения.

Во-первых, работающие пенсионеры получают страховую пенсию и фиксированную выплату к ней без учета проводимых индексаций (однако, с 2025 года ситуация может измениться). Когда пенсионер будет прекращать свою трудовую деятельность, то он начинает получать пенсию в полном размере с учетом всех индексаций, которые имели место в период его работы. Данный перерасчет производится, начиная с 1 числа месяца, следующего за месяцем увольнения, в следующем порядке. Работодатель не позднее следующего рабочего дня представляет в Социальный фонд сведения о прекращении трудового договора.

Во-вторых, Социальный фонд выносит решение о перерасчете пенсии с учетом индексации не позднее следующего месяца после того, как получит от работодателя сведения о прекращении трудового договора и увольнение пенсионера.

В-третьих, сама выплата будет произведена в месяце, следующим за месяцем, в котором было вынесено решение о восстановлении индексации. Но доплата производится, в том числе за прошлое время – так как индексация восстанавливается с 1-го числа месяца, следующего за месяцем увольнения пенсионера.

Таким образом, моей клиентке были даны следующие рекомендации относительно увольнения:

• В лучшем случае это можно сделать в самый последний день месяца, тогда заработная плата будет получена моей клиенткой за полный месяц, а уже со следующего месяца будет начислена повышенная пенсия.

• Пенсию с учетом индексации будут выплачивать только после того, как Социальный фонд проанализирует все сведения, которые он получил от работодателя.

• Снова трудоустраиваться на работу лучше не раньше чем через календарный месяц после того месяца, в котором произведено увольнение. Например, при увольнении 31 мая лучше трудоустраиваться на работу с 01 июля.

ВАЖНО! Если пенсионер возобновит работу после проведенной индексации, пенсия обратно не будет уменьшена, пенсионер будет продолжать получать ее в проиндексированном размере.

Правовое обоснование: ч.1, 3, 8 ст. 26.1 Федерального закона "О страховых пенсиях" от 28.12.2013 N 400-ФЗ

Примечание: если моя публикация помогла разрешить вам свой правовой вопрос и показалась полезной, буду благодарна за перечисление донатов.