Трудоустройство в наше время — это квест со множеством препятствий. Но не всегда оно происходит законно. В последнее время растет количество случаев фиктивного трудоустройства. Это подвергает работников большому риску.
Изображение с фотостока pixabay.com
С такой формой фиктивного трудоустройства может столкнуться любой человек, в любой сфере. Но в последнее время встречается чаще всего в IT-сфере. Связан с фиктивным трудоустройством, когда находят нужного человека в сфере IT и предлагают пройти собеседование и поработать претенденту на вакантную должность пока не закончится испытательный срок.
В этой статье рассмотрим, что такое фиктивное трудоустройство, его признаки и последствия, как защищать свои права и найти законные способы трудоустройства.
Что такое фиктивное трудоустройство
Фиктивное трудоустройство – это нелегальное оформление на работу. В этом случае между работником и работодателем не существует реальных трудовых отношений. Это нарушение закона, скрывающее отсутствие работы и уклонение от налогов.
Юридическое определение фиктивного трудоустройства
Согласно Трудовому кодексу РФ, фиктивное трудоустройство – это когда заключается трудовой договор для сокрытия незаконного получения дохода или пособий.
Признаки фиктивного оформления на работу
• Отсутствие реальных трудовых обязанностей и фактического выполнения работы
• Невыплата заработной платы или её символический размер
• Непредоставление рабочего места и оборудования
• Отсутствие трудовой книжки или ее незаполнение
• Отсутствует возможность связаться с работодателем по указанным контактам
Или наоборот, в отличие от первого пункта – за человека выполняют работу другие люди. Это могут быть даже фрилансеры. При этом фрилансер, по мнению некоторых, - бесправный человек, ему могут и вовсе не заплатить.
Отличия от легального трудоустройства
В отличие от легального трудоустройства, при фиктивном оформлении на работу нет реального трудового правоотношения. Работник не выполняет никаких обязанностей, а работодатель не платит полноценную заработную плату. Фиктивное трудоустройство – это незаконная схема для всех как для работника, так и работодателя.
Распространенные схемы фиктивного трудоустройства:
Существует масса серых схем трудоустройства. Они позволяют работодателям нанимать сотрудников без официального оформления. Часто используются подставные фирмы. Работник числится в штате одной компании, но на самом деле работает в другой.
• Еще одна схема - это работа на неполный рабочий день. Работодатель официально оформляет сотрудника на неполный день. Но на самом деле сотрудник работает целый день без официального разрешения на это.
• Иногда работодатели фальсифицируют документы. Они создают видимость официального трудоустройства. К таким документам относятся поддельные трудовые книжки и договоры.Оформление через подставные компании.
• Работник числится в штате "компании-прокладки", но выполняет обязанности в другой организации
• Отсутствуют официальные трудовые отношения с фактическим работодателем
• Нарушение трудового законодательства как со стороны "фирмы-прокладки", так и реального работодателя
• Трудоустройство с неполной занятостью
• Официальное оформление на неполный рабочий день
• Фактическая работа полный день без официального учета переработок
• Нарушение трудового законодательства в части оплаты сверхурочных
• Фальсификация документов
Работодатели могут использовать поддельные документы, такие как:
- Трудовые книжки
- Трудовые договоры
- Приказы о приеме на работу
Это создает видимость официального трудоустройства. Но на самом деле это нарушение закона.
Мошенничество в it-сфере: или фиктивное трудоустройство
Так, недобросовестные люди, которые не имеют опыта (джуны) или по каким-то другим причинам обращаются к более опытным или профессиональным коллегам и просят пройти за них собеседование.
Вот пример такого предложения (есть скриншот, но наверное здесь публиковать нельзя), поэтому вот как выглядело предложение с зарплатой в 150 000 рублей
Я немножко с необычным запросом, но может быть сможете помочь. Естественно не бесплатно. Для удобство свой вопрос структурирую.1. Задача:Нужен крепкий senior java-разработчик, с опытом в микросервисной архитектуре и асинхронных сервисах.2. ВАЖНАЯ ОСОБЕННОСТЬ (только не смейтесь):Короче, я прошел курсы на Яндекс практикуме, у меня 0 реального опыта. Нарисовал себе в резюме релевантный опыт под конкретную вакансию senior и получил оффер Думал, что справлюсь. А я вообще нифига не понимаю. И скора это поймут. Короче, мне нужен человек, которому я буду отгружать все свои рабочим задачи, а он их будет делать3. Условия плачу 50% от своей заработной платы Сейчас это 300 000 на руки чистыми, то есть вам я платить суду 150к на руки. После испытательного срока мне обещали поднять до 400к на руки та платить будит 200Но нужен надежный человек, крепкий самостоятельный специалистИ скоро это поймут все..
Вы, наверное, спросите - как же такое возможно - пройти собеседование? Все очень просто - если все организовано онлайн, в таком случае все возможно. В ход пускают все – даже ИИ нейросети.
Благодаря чему такой вид мошенничества сейчас процветает в IT и у всех на слуху.
Как избежать такого вида мошенничества?
Единственный способ - просто не соглашаться. Конечно, суммы, которые предлагают мошенники крайне заманчивы - 50% от заработка, - 150-200 тысяч рублей.
Но кто вам даст гарантии, что заплатят.
Естественно, даже договор никто из порядочных юристов не согласится. И как это все оформить?
Если раньше такое можно было заметить в других сферах - например, простой работой, когда человек один работал, другой числился.
То теперь такое стало возможным в IT-сфере, что само по себе кажется невероятным.
Поскольку чтобы обучиться в программировании нужно что-то из себя представлять, хорошо знать математику.
Складывается впечатление, что такие соискатели, и поступали не совсем честно и за них сдавали экзамены, а учились тоже за них одногруппники или кто-то другой.
Многие компании сообщают о сокращении штата и многие IT-специалисты, программисты и разработчики оказываются безработными. Поэтому сегодня не так просто устроится даже middle-специалисту. Возможно, по этой причине сегодня не так легко начинающим джунам получить первую работу и появился этот вид мошенничества.
Как распознать попытку фиктивного трудоустройства
Существуют определенные знаки, на которые стоит обратить внимание. Эти признаки помогут вам избежать мошенничества и найти настоящую работу.
- Неофициальное оформление и отсутствие трудового договора
- Подозрительные условия труда, такие как низкая заработная плата, отсутствие социальных гарантий или непрозрачная система начисления зарплаты
- Отказ работодателя предоставить информацию о компании, ее регистрационные данные и лицензии
- Требование работодателя предварительно заплатить за трудоустройство или оформление документов.
- В интернете предлагают удаленную работу, но без оформления. Хотя на сайте, где публикуют объявления, в том числе HH пишут, что якобы оформляют договор услуг или подряда. На деле - попросят зарегистрироваться на сайте для самозанятых или фрилансеров. Вы самостоятельно будете уплачивать налоги, то есть все же придется зарегистрироваться ИП или самозанятым. При этом заплатят копейки!
Помните - гарантий того, кому он предлагал естественно нет.
Личный опыт
Мне тоже после окончания экономического университета предлагали работу главным бухгалтером. Но опыта у меня совсем не было. Но я знала законы – по закону на должность главного бухгалтера мог претендовать специалист с высшим образованием и опытом работы простым бухгалтером больше 5 лет.
Мне предлагали условия – я должна была там просто числиться. Естественно, я отказалась от такого предложения.
Защита своих прав при обнаружении факта фиктивного трудоустройства
Если вы думаете, что были жертвой фиктивного трудоустройства, начните со сбора доказательств.
- Собирайте все документы, связанные с работой. Это может быть трудовой договор, табель учета и расчетные листки.
- Далее, обратитесь в контролирующие органы. Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию. Инспекторы проверят ситуацию и могут привлечь работодателя к ответственности.
- Если трудовая инспекция не помогла, обратитесь в суд. Соберите все доказательства и подготовьтесь к судебному процессу. Помните, что своевременная защита поможет вам вернуть справедливость и получить компенсацию.
- Соберите все документы, подтверждающие вашу работу.
- Обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой.
- Если нужно, защищайте свои права в суде.
Помните, что защита трудовых прав - это ваше право. Настойчиво отстаивайте его, чтобы вернуть справедливость.
Выводы
Итак, фиктивное трудоустройство - это когда работодатель незаконно оформляет человека на работу. Но он не дает реальных обязанностей и гарантий. Это способ уклоняться от налогов и других обязательств. Поэтому важно обезопасить себя от такой формы трудоустройства.
Да, согласен с автором