Когда выгоднее всего брать отпуск в 2025 году?

Спасибо за полезную информацию о планировании отпуска на 2025 год. Действительно, важно учитывать как количество рабочих дней, так и праздничные дни, чтобы максимизировать свои отпускные и продлить отдых.

Я согласен, что июль и октябрь могут быть отличными месяцами для отпуска, особенно если планировать его с учетом выходных. Интересно, что вы упомянули о возможности взять отпуск на девять дней, начиная с выходных — это действительно отличный способ продлить отдых!

Роструд считает, что разбить отпуск на части можно только по соглашению сторон, и никак иначе. Если одна сторона не согласна, то отпуск на части не делится.

Например, вы хотите отгулять основной отпуск отдельно, а дополнительные дни взять в другое время. Но работодатель говорит:

– Только вместе с основным отпуском.

Придется брать с основным отпуском, так как оформление – по соглашения сторон.

Или другая версия, самая распространенная. Вы хотите взять отпуск целиком, а работодатель говорит:

- У нас ходят частями. Одна часть 14 календарных дней, а там или целиком, или по несколько дней берете.

Но вы же против.

Для этого есть статья 125 Трудового кодекса РФ:

согласно части первой статьи 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части

Ключевая фраза – ПО СОГЛАШЕНИЮ. Нет согласия хотя бы одной стороны – в график вносится отпуск целиком.

Как оформляется такое соглашение?

Определенной формы нет Роструд считает, что данное соглашение может быть оформлено следующим образом:

*в письменном заявлении;

*отметке в графике отпусков;

*приказе работодателя о разделении отдыха.

Во всех документах обязательна подпись работника.

Источники: Письмо Роструда от 08.10.2024 N ПГ/19878-6-1

Письмо Роструда от 10.10.2024 N ПГ/19708-6-1

Отпуск считают в календарных днях, а если на его период попадают нерабочие праздничные дни, его продлевают на их количество (ст. 120 ТК РФ). Обратите внимание, что не все выходные считаются праздничными днями.

Например, если взять отпуск с 19 февраля на семь дней, то его продлят на один день, так как 23 февраля — праздничный день. В этом случае отпуск продлится восемь дней — с 19 по 26 февраля включительно, но истрачено будет семь отпускных дней. При этом если написать в заявлении на отпуск четкий период с 19 по 26 февраля, то 27 числа уже надо будет выйти на работу, а истрачено будет шесть отпускных дней.

Уже запланировала))

Спасибо за полезную информацию