Страховка от трудового рабства: китайские компании предлагают компенсацию за смерть от переработок

Народ, вы не поверите, что в Китае творится! Там теперь компании предлагают страховку на случай смерти от переработок. Я не шучу! Представьте: приходите на собеседование, а вам вместо обсуждения зарплаты такое выдают. Я сначала думал, что это какой-то черный юмор, но нет – реальность нынешнего Китая такова.

Источник

А самое безумное знаете что? Страховщики еще и рекламируют эту дичь! Вот их слоган, держитесь: "Не бойтесь пахать сверхурочно. Берите страховку, которая позволит сидеть допоздна и воплощать мечты". Ну как вам? Прям гимн трудоголикам, ей-богу!

И название у этой "чудо-страховки" – просто песня: "Страховка 996 для активных и беззаботных". Если кто не в курсе, 996 – это адский график с 9 утра до 9 вечера шесть дней в неделю. И это, типа, для "беззаботных"? Китайский юмор, блин...

Ли Вэй, борец за права рабочих из Шанхая, в шоке: "Это же бред! Вместо того чтобы бороться с переработками, компании их узаконивают, предлагая бабки семьям погибших работяг".

Жуть берет, если честно. Вы бы смогли каждый день приходить на работу, зная, что компания уже готова к вашей смерти от истощения? У меня от одной мысли мурашки.

Источник

Но давайте подумаем – может, за этим циничным решением что-то стоит? Может, компании так пытаются признать проблему и как-то защитить сотрудников и их семьи? Или это просто способ откупиться и дальше выжимать из людей все соки?

Эксперты, как водится, спорят. Профессор экономики из Пекина Чжан Юнь считает, что это хоть и крошечный, но шаг вперед: "Хотя бы признают, что проблема есть".

А вот психолог Мэй Линь настроена скептически: "Это может создать у людей ложное чувство безопасности. Вместо того чтобы бороться за нормальные условия, они просто смирятся".

Знаете, я склоняюсь к мнению Мэй Линь. Ведь что получается – вместо создания нормальной рабочей атмосферы компании как бы говорят: "Работай до упаду, а если копыта откинешь – мы о твоей семье позаботимся". Как-то не по-людски это, не?

Хотя, если встать на место боссов этих компаний... Может, они и правда хотят помочь, но не знают, как подступиться к проблеме? Это же целая культура, ее в момент не изменишь.

И все-таки, ребята, вопрос остается – есть ли предел тому, на что готовы пойти компании ради бабла? Где та грань, за которой погоня за эффективностью превращается в бесчеловечную эксплуатацию?

Мне кажется, что появление таких страховок – это тревожный звоночек. Сигнал о том, что система реально накрылась. И вместо того, чтобы латать дыры, пора бы задуматься о капитальном ремонте всей этой трудовой системы.

А что вы думаете? Может, кто-то из вас пахал в таких условиях? Или есть идеи, как решить проблему переработок, не доводя до абсурда? Пишите в комментах, давайте обсудим эту жесть вместе!

Источник