Как считается срок исковой давности по трудовым спорам и в какой суд обращаться: на примере реального дела Верховного суда

Трудовой кодекс содержит вполне четкие правила определения срока подачи иска для каждого вида трудового спора. Но на практике все не так просто: зачастую даже суды не могут правильно определить, когда работник должен обратиться с иском. Разберем на реальном примере.

Еще больше публикаций теперь можно найти на моем телеграм-канале «Юрист объясняет». Буду рад видеть вас среди его подписчиков!

Сроки исковой давности по трудовым спорам

В зависимости от сути трудового спора, ст. 392 ТК РФ выделяет три различных срока, в которые работник вправе обратиться с иском:

• по спорам об увольнении — в течение 1 месяца со дня вручения копии приказа, со дня вручения трудовой книжки или со дня предоставления сведений по последнему месту работы;
  
• по спорам о выплате зарплаты или иных выплат — в течение 1 года со дня, когда деньги должны были выплатить;
  
• в остальных случаях — в течение 3 месяцев.
  

Казалось бы, все просто. Но работники часто обращаются в суды для восстановления пропущенных сроков, и далеко не все судьи могут применить эти правила.

Разъяснения Верховного суда по реальному делу

Гражданину К. было устно объявлено об увольнении из-за конфликта с начальством.

Но при оформлении К. даже не получал свой экземпляр трудового договора, приказ об увольнении ему тоже не выдали, запись в трудовую не сделали.

Спустя полгода К. обратился в суд, требуя признать наличие трудовых отношений, обязать работодателя внести запись в трудовую книжку, признать увольнение незаконным и выплатить зарплату за полгода вынужденного прогула.

Суд первой инстанции иск удовлетворил, апелляция поддержала. А вот кассация отказала, сославшись на пропуск срока исковой давности.

Невыдача приказа об увольнении или трудовой книжки не является оправданием — иск следовало подать в течение месяца, как истец узнал о нарушении своих трудовых прав. А об этом истец точно узнал, когда ему объявили об увольнении.

Уважительных же причин, почему иск был подан лишь спустя полгода, истец не представил.

Но Верховный суд разъяснил, что кассация ошиблась в своих выводах. Срок, указанный в ст. 392 ТК РФ, начинает течь именно при выполнении указанных там условий: выдаче копии приказа об увольнении, трудовой книжки или сведений по последнему месту работы.

Поскольку работодатель сам нарушил порядок оформления трудовых отношений, и по своей вине не предоставил истцу нужные документы, следовательно, он не может ссылаться на пропуск срока исковой давности — формально срок даже не начал течь.

В итоге решение первой инстанции было оставлено в силе (Определение Верховного суда РФ по делу N 127-КГ24-14-К4).

А в какой суд обращаться?

Ст. 29 ГПК РФ дает истцу право выбирать, в какой суд обращаться.

1. В суд по месту жительства истца (ч. 6.3).

2. По месту исполнения договора (в данном случае — трудового; ч. 9). В данном случае местом исполнения договора будет считаться место расположения рабочего места или выполнения работы.

Иногда работодатели хитрят: в трудовом договоре указывают, что трудовые споры рассматриваются по месту нахождения организации или в каком-то конкретном суде, удобном работодателю.

Если в договоре такие положения есть, то они ничтожны — работник все равно может подать иск по месту своего жительства или по месту работы.

**********

P.S. Еще больше публикаций теперь можно найти на моем телеграм-канале «Юрист объясняет». Буду рад видеть вас среди его подписчиков!

**********

Источник фото freepik.com