Важно: наличие трудовых отношений при наступлении несчастного случая

В современном мире работодатели делятся на добросовестных и не добросовестных. Их добросовестность и не добросовестность, заключается в оформлении/не оформлении с работниками трудовых отношений согласно Трудового кодекса РФ. А многие граждане не придают этому значение, отнекиваясь словами «лишь бы платили». И не подразумевают к каким последствиям могут привести, игнорирование требования к работодателю об заключении с ним трудового договора, особенно лица занимающихся строительными работами и иными работами по оказанию услуг связанные с соблюдением мер безопасности.

Наличие оформленных трудовых отношений, при наступлении несчастного понесшего травму или смерть работника, предоставляет право потерпевшему на выплату страховой компенсации за потерю трудоспособности, а также компенсации на погребение при наступлении смерти в результате несчастного случая.

Тогда, как в случае отсутствия трудовых отношений при наступлении несчастного случая, потерпевшему либо родственникам погибшего чтобы получить все компенсации установленные законодательством РФ, придется в судебном порядке подтверждать факт трудовых отношений с работодателем. Также Федеральная инспекция труда, может обязать работодателя от лица которого производились работы и при выполнении которых произошел несчастный случай с летальным исходом, вынести предписание об оформлении документов подтверждающих трудовые отношения с погибшим работником.