Больничные для работников по договору ГПХ: оплатят или нет?

Предлагаю к сегодняшнему обсуждению достаточно актуальную тему: "Больничные для работников по договору ГПХ: оплатят или нет?"

Работники, с которыми заключены трудовые договоры, имеют массу гарантий таких как ежегодные оплачиваемые отпуска, оплачиваемые больничные, отпуска по БиР и по уходу за ребёнком, оплачиваеиые учебные отпуска и др. Работники по договорам об оказании услуг или по договору подряда таких гарантий не имеют. Однако они также работают, болеют. В связи с этим часто возникает проблема оплаты содержания болеющих работников - ГПХшников.

В связи с имевшимися проблемами незащищенности ГПХшников в прошлом году власти обязали организации (предпринимателей и юр лиц) законом оплачивать работникам-ГПХшникам первые три дня болезни. Теперь заказчики (по сути работодатели) имеют обязательства платить взносы на обязательное соцстрахование на случай болезни и материнства.

В общем, если вы работаете по договору оказания услуг или по договору подряда и вы заболели, говорите врачу, чтобы он оформил электронный больничный.

☝ Обращаю ваше внимание, что ГПХшник может претендовать на больничное пособие при условии, что он не оформлен самозанятым и не оформлен как ИП.

☝ Также обратите внимание, что обязательным условием получения больничного пособия является оплата организацией (заказчиком) минимального взноса на обязательное соцстрахование. Кстати, эти взносы могут быть уплачены не только этой организацией (заказчиком), на которую ГПХшник трудится в текущий момент. Взносы могли оплачиваться другим заказчиком, на которого работал гражданин в предыдущее время. СФР учтёт все взносы, оплаченные по всём предыдущим договорам услуг, подряда.

❗Минимальный размер страховых взносов в 2024 году составляет 50 798,88 руб.

Если этот взнос оплачен, в следующем году Вы сможете претендовать на больничные и декрет.

💰 Самое интересное - порядок получения больничного пособия:

Теперь поликлиника или больница обмениваются документами с СФР через специальную электронную платформу «Социальный электронный документооборот», прощу - СЭДО.

В случае болезни врач оформляет ГПХшнику электронный больничный. Дальше эта информация отражается в СЭДО и работодатель (заказчик) видит её. Обязанность заказчика - оплатить первые три дня. Другие дни работнику-ГПХшнику напрямую переводит СФР в течение десяти рабочих дней 💰

✅ В некоторых случаях весь период нетрудоспособности оплачивает СФР. Например, если исполнитель ухаживает за больным членом семьи или оформляет декрет по уходу за ребенком ✅

Надеюсь, информация была для вас полезной. Здоровья Вам и Вашим близким 🤝