Спасала кошек, стояла в пробке, поругалась с коллегой, упал с турника: какие причины прогула работы признают уважительными, а какие нет?

Уволить работника за прогул можно только в случае, если нет уважительных причин пропуска работы. Я подготовил для вас подборку интересных ситуаций и разъяснений Роструда и судов на эту тему.

Еще больше публикаций теперь можно найти на моем телеграм-канале «Юрист объясняет». Буду рад видеть вас среди его подписчиков!

1. Ходил сдавать кровь в командировке

Работник был направлен в командировку для работы в филиале, но в назначенный день на работу не вышел. Работник пояснил, что ходил сдавать кровь как донор.

Работодатель не счел это уважительной причиной и уволил работника.

Работник пожаловался в Трудовую инспекцию, и там признали — сдача крови даже в командировке является уважительной причиной, увольнять за прогул нельзя (письмо Роструда России от 13 ноября 2024 г. № ПГ/22268-6-1).

2. Спасала бездомных кошек

Одна работница постоянно опаздывала, иногда отсутствовала половину дня. Так ее и уволили за прогул.

Работница подала в суд, где указала — часто по пути на работу она видела бездомных кошек и котят, подбирала их и несла домой или в ветклинику, потом в приюты и на передержку. Из-за этого приходить на работу вовремя не получалось.

Но суд не счел это уважительной причиной — увольнение признали законным (решение Рязанского областного суда по делу N 33-2941/2024).

3. Поссорилась с коллегой

Две работницы поссорились, одна из них ушла домой. Работодатель это заметил и запросил объяснения. Ссора с коллегой не была сочтена уважительной причиной, и работницу уволили за прогул.

Разбирая ситуацию, Роструд указал: ссора действительно не является уважительной причиной. Но работодатель должен принять к сведению все обстоятельства произошедшего, и мог бы учесть причину. Однако это остается на усмотрение работодателя.

4. Ходил в военкомат

Работник днем посещал военкомат, а вечером не вышел на ночную смену.

Поскольку посещение военкомата приходилось только на один день, а на второй, куда выпадала часть ночной смены, он тоже не вышел, то его уволили за прогул.

Но суд признал это уважительной причиной — работник посещал военкомат, расположенный далеко от работы. Поэтому он был вправе пропустить ночную смену полностью (определение Первого КСОЮ по делу N 8Г-13356/2024).

5. Посещал врача

Работник отпросился с работы для посещения врача, но до конца рабочего дня так и не вернулся. Работодатель посчитал это прогулом — прием у врача обычно занимает не более часа, и даже с учетом дороги работник должен был вернуться.

Но суд решил, что это уважительная причина, а работодатель не представил доказательств, что работник успел бы вернуться до конца работы (Определение Девятого КСОЮ по делу N 88-7441/2024).

6. Получил травму, но не сразу открыл больничный

В воскресенье работник получил травму, упав с турника. Обратился к врачу и открыл больничный лишь во вторник. Работодатель запросил объяснения прогула в понедельник, и уволил, не посчитал травму уважительной причиной.

Но суд признал причину уважительной, а увольнение незаконным. Хотя работник открыл больничный позже, факт травмы подтвержден медицинскими документами и показаниями свидетеля (Решение Московского районного суда города Санкт-Петербурга по делу N 2-4777/2024).

7. Перекрыли въезд в город

Работница опоздала на работу более чем на 4 часа из-за перекрытия дороги — в городе проходил съезд губернаторов.

Работодатель не посчитал это уважительной причиной и уволил ее за прогул. Работница обратилась в суд, но там ее не поддержали: судья поверил работодателю, что работница могла воспользоваться объездной дорогой, но не захотела.

Однако Верховный суд отменил такое решение: в суде работодатель не доказал, что работница знала о наличии объезда и могла им воспользоваться (Определение Верховного суда РФ по делу N 26-КГ19-13).

8. Не вышел на работу в офис после отмены «удаленки»

Работодатель отменил режим удаленной работы. Однако один работник в офис так и не вышел, продолжив работать из дома. После нескольких дней отсутствия его уволили за прогул.

Работник обратился в суд, но три инстанции его не поддержали и признали увольнение законным. По закону работодатель вправе менять условия трудового договора, если это обусловлено изменением технологических или организационных условий — такие изменения работодатель обосновал (Определение Второго КСОЮ по делу N 88-10057/2024).

**********

P.S. Еще больше публикаций теперь можно найти на моем телеграм-канале «Юрист объясняет». Буду рад видеть вас среди его подписчиков!

**********

Источник фото freepik.com