Как можно потребовать у работодателя поднять заработную плату, или Порядок индексации оплаты труда: полезная информация

Источник фото: ru.freepik.com

Здравствуйте, дорогие друзья и посетители сайта!

Сегодня поговорим о праве граждан на индексацию зарплаты, узнаем, каким образом можно обратиться к своему работодателю и при каких обстоятельствах, может ли работодатель отказать в вашей просьбе и так далее.

Вопрос с зарплатами в любое время всегда будет являться одним из самых актуальных, при этом работодатели делятся на две категории:

• добросовестно выплачивают зарплату;
• «прижимают» зарплату наоборот.

Но большинство граждан нашей страны могут и не подозревать, что они имеют право на повышение размера оплаты труда на вполне законных основаниях. Хотя прямо по закону такой обязанности у работодателя не возникает, как и вопрос сам по себе спорный.

Норма закона вроде бы есть, но прямо не говорит об обязанности повысить зарплату. Только дано определение, что индексация заработной платы возможна один раз в год при росте потребительских цен на товары и услуги. При этом работодатель самостоятельно принимает своё решение о повышении зарплаты (см. 134 ТК РФ).

В свою очередь, согласно закона, размер оплаты труда не может быть ниже установленного размера прожиточного минимума в стране (см. ст. 133 ТК РФ).

Также, по другой норме закона, размер оплаты труда не может быть ниже установленного размера МРОТ (минимальный размер оплаты труда) в регионе.

Региональный МРОТ устанавливается путём заключения регионального соглашения, который разрабатывает трёхсторонняя комиссия.

В такую комиссию обычно включают представителей регионального Правительства (администрации субъекта), профсоюза и объединения работодателей (см. ст. 133.1 ТК РФ).

При этом указанное соглашение обязательно для исполнения всеми работодателями, независимо от форм их образования.

Теперь обратимся непосредственно к вопросу. То есть, как видите, МРОТ тоже не стоит на месте и постоянно изменяется, что говорит о фактически обязательном изменении размера зарплаты, и здесь воля самого работодателя не важна, а не будет выполнять требования закона, его действия будут иметь правовые последствия.

Любой работник может обратиться на имя своего работодателя (это может быть только руководитель организации) с заявлением в простой письменной форме с требованием индексации своей зарплаты по тем или иным основаниям.

Заявление можно отправить по почте заказным письмом с уведомлением о получении, обратиться лично к руководителю, подать через приёмную (секретаря) либо отдел кадров. Здесь важно писать именно на имя руководителя предприятия (компании), но никак не на имя начальника отдела кадров, главного бухгалтера и так далее. Решение по вопросу может принять только непосредственный руководитель, который, собственно говоря, и принимал вас на работу.

Одним из обоснований для повышения размера оплаты труда может быть повышенная нагрузка (увеличение функций), хорошие результаты труда (работы), несоответствие зарплаты с учётом рынка по региону и так далее.

Желательно также в заявлении указать и ссылки на нормы права.

Также в самом низу обращения сделать указание на право обращения в надзорные органы в рамках трудового законодательства в случае неудовлетворения заявления.

Основная часть работодателей обращает внимание на стилистику и содержание поданного заявления.

Вам следует ознакомиться с условиями своего трудового договора, в котором может быть указан пункт о повышении размера оплаты труда по тем или иным причинам и основаниям. Если это так, то повышает шансы на повышение размера зарплаты.

Главное, чётко и точно всё указать, суть просьбы следует изложить кратко, но ясно. И не забудьте поставить свою подпись и указать дату составления заявления.

Рекомендация:

сделайте два экземпляра заявления, один отдаётся работодателю, а другой остаётся у вас. На своём экземпляре потребуйте указать входящий номер принятого заявления, подпись ответственного сотрудника и дату. Штампы и печати необязательны, но возможны, здесь уже зависит от делопроизводства каждой организации.

Смотрите, по общим правилам ответ на заявление должны предоставить в течение месяца.

При игнорировании рассмотрения обращения либо отказа в его удовлетворении следует обращаться в прокуратуру и трудовую инспекцию (см. ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», ст. 352 ТК РФ). А далее обращаться в судебном порядке, где кроме индексации зарплаты можно добиться выплаты компенсации морального вреда, но не всегда (ст. 392 ТК РФ, ст. 15, 151, 1099 ГК РФ).

Советуем в случае возникновения спора с работодателем по вопросу повышения зарплаты обращаться к юристам. После ознакомления со всеми документами, будет предоставлена по вопросу правовая консультация, также будет предоставлен план действий и возможно содействие в разрешении вопроса. В таком случае потребуется нотариальная доверенность на право представления Ваших прав и интересов во всех инстанциях и организациях.

Не всегда только работодатель может что-то требовать от работника, в том числе выполнения трудовых обязанностей, но и работник вправе потребовать у работодателя соблюдения действующего законодательства, а в случае нарушения своих прав возможно привлечение работодателя к ответственности, обычно это штраф согласно ст. 5.27 КоАП РФ.

Если вам понравилась моя публикация, ставьте лайк, комментируйте и подписывайтесь. И знайте всегда свои права – это ваша жизнь. Большое спасибо! От меня взаимная поддержка на постоянной основе.