Минздрав хочет разобраться с теми, кто часто на больничном сидит. ''В чем дело товарищи ?''😕

Картинка сделана нейросетью

Минздрав России внес предложение: если человек часто болеет и берет больничный, пусть его проверяют на временную нетрудоспособность. Они уже выложили проект приказа на обсуждение.

Частые больничные – где собака зарыта?

Сейчас частенько бывает, что работник, как по расписанию, на больничный уходит. Работодатели в недоумении, врачи голову ломают – что ж такое с человеком-то?

Как теперь будет проходить проверка

Чтобы в корне изменить ситуацию с постоянными больничными, Минздрав предлагает новые правила для проверки:

Просмотр больничных за полгода :

Доктору надо будет покопаться в истории, посмотреть все больничные листы за последние шесть месяцев, прежде чем новый выписывать.

Когда на проверку отправляют :

Если за эти полгода человек четыре раза и больше на больничном был, то, кроме случаев, когда за родственником ухаживал, в реабилитации был или на диализе, – его на комиссию по нетрудоспособности отправят.

Чего хотят добиться этими новшествами

Затея Минздрава не только в том, чтобы меньше людей на больничном отсиживалось, но и чтобы выявить, может, что-то серьезное с их здоровьем. Это может подтолкнуть компании к улучшению рабочих условий, профилактике заболеваний и, в конце концов, к повышению общей эффективности.

Жизненные примеры и размышления

Возьмем, к примеру, наших ребят из IT. Они там все в коде, в проектах, а потом – бац, и выгорание. Начнут больничные брать, а причина не в простуде какой-то, а в том, что психика не выдерживает. Вот если бы после такой проверки выяснилось это, фирма могла бы что-то сделать: может, психолога в штат взять или график работы перевести на более щадящий. Это уже не просто меньше больничных, а забота о сотруднике.

Подводя итоги

Инициатива от Минздрава – это не просто строже следить за тем, кто на больничный уходит. Это попытка разобраться, почему люди так часто болеют, и помочь им, а заодно и работодателям подсказать, как рабочую обстановку улучшить. В итоге, все должны выиграть – и работники здоровее будут, и компании продуктивнее.

Источник