Выплату 13-й зарплаты к Новому году в России предложили сделать обязательной

Фото: freepik.com

Правительству России предложили закрепить практику обязательной выплаты 13 зарплаты работникам в конце года. С инициативой о введении этой меры выступил Сергей Миронов, председатель партии «Справедливая Россия - За правду».

В документе озвучено предложение о внесении в Трудовой кодекс РФ нормы, которая обяжет работодателей выплачивать 13 зарплату в срок до 20 декабря каждого года, а также дать ответ в установленные законодательством сроки.

Парламентарий отметил, что согласно действующему ТК, выплата 13 зарплаты может рассматриваться поощрение работников, однако решение о ее выплате принимается руководством компаний и организаций, и многие не используют эту возможность.

Автор инициативы считает, что данная мера могла бы повысить уровень замотивированности сотрудников, что, в свою очередь, отразится на производительности труда, тем более учитывая существующий дефицит кадров. Выплата 13 зарплаты также позволит работникам лучше организовать досуг в новогодние каникулы.

Миронов подчеркнул, что деньги необходимы людям, чтобы достойно встретить Новый год, сделать подарки близким и культурно и насыщенно отдохнуть.

Решение о выплате 13 зарплаты полностью находится в компетенции работодателя, и такая выплата может выступать как новогодний подарок или заменять индексацию.

По результатам опросов, среди россиян премии по итогам года распределяются неравномерно по гендерному признаку: женщины получают 13 зарплату значительно реже мужчин.

Многие жители нашей страны уверены, что такая выплата не только стимулирует работников к более качественной работе, но и помогает удерживать в компании квалифицированных специалистов.

Обсуждение инициативы о введении обязательной выплаты тринадцатой зарплаты работникам России перед Новым годом вызывает широкий спектр мнений. Сторонники этой идеи подчеркивают, что такая мера может существенно повысить уровень жизни граждан, особенно в преддверии праздников, когда растут расходы на подарки и праздничные мероприятия. Они ссылаются на статистику, которая показывает, что в странах, где применяют подобную практику, наблюдается увеличение потребительской активности, что, в свою очередь, стимулирует экономический рост.

С другой стороны, противники данной инициативы указывают на возможные негативные последствия для бизнеса. Они предупреждают, что обязательная выплата тринадцатой зарплаты может увеличить финансовую нагрузку на малые и средние предприятия, что может привести к сокращению рабочих мест и даже закрытию бизнеса. Аналитики также отмечают, что в условиях экономической нестабильности такая мера может оказаться неэффективной, если не будет сопровождаться другими реформами, направленными на поддержку предпринимательства и улучшение делового климата.

Таким образом, инициатива о тринадцатой зарплате может вызвать как позитивные изменения в жизни граждан, так и серьезные вызовы для работодателей, что требует взвешенного подхода и учета всех возможных последствий.

При подготовке материала использована информация из источника https://www.kp.ru/online/news/6153798/?ysclid=m52e39y22w324929531