Незаконное сокращение окончилось выплатой работнику 976 482 руб. 40 коп. и восстановлением на работе

Ну вот любят у нас некоторые «покружить».

А чего кружить то?

Если не умеешь делать "па" и не учился на балерину, то твой "танец маленьких лебедей", суд точно не оценит.

Это я про что?

Да вот, решил значит работодатель работника сократить.

Все вроде сделал как положено: и предупредил и выплаты произвел и приказ об увольнении издал - В ПЯТНИЦУ.

А должность из штатного расписания исчезла ТОЛЬКО В ПОГЕДЕЛЬНИК.

Да, ито, когда «запахло жареным»…. Гусем конечно)).

Работник с незаконным сокращением не согласился. Должность заместителя главного инженера на дороге не валятся.

Поэтому пошел к адвокату и в суд.

А в суде , что бы там не говорил работодатель, ему уже ничего не помогло.

Должность из штатного расписания исчезала только через два для, и значит штатное расписание было изменено после увольнения, а следовательно

УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОКРАШЕНИЮ ШТАТОВ было произведено с нарушением требований закона.

А самое смешное, работодатель все обжаловал и обжаловал решение суда первой инстанции, а в итоге работника пришлось не только восстановить, но еще и выплатить компенсацию за время вынужденного прогула в размере 976 482 руб. 40 коп , и еще моральный вред 15 000 рублей.Так что в принципе, работник в это время пока суды шли и не работал, а зарплату всю получил))).

Подробнее смотрите в Определении 3-го КСОЮ от 04.09.2024 года №88-20242/2024 года.

Вот мне интересно, теперь он работника во второй раз сокращать решиться?

Адрес фото: https://img.freepik.com/free-photo/young-attractive-modern-ballet-dancer-jumping_155003-846.jpg?t=st=1736103744~exp=1736107344~hmac=f0598c4430c525d0cdc1f347b57e3f5e2a4dac6a03f76fa81124fe78ebb747bc&w=740