Как быть, если на период отпуска выпадают нерабочие праздничные дни: разъяснения Минтруда

Вступление и рассматриваемый вопрос

Мы все с нетерпением ждем отпуска, планируем поездки. Иногда даже несколько дней могут иметь значение и их точное количество всегда важно для каждого трудящегося по трудовому договору.

В этом направлении на помощь приходит Минтруд со своими разъяснениями на официальных страницах в социальных сетях. Практически всегда стараюсь знакомиться с такими разъяснениями. Кроме того данные пояснения всегда важно знать кадровым службам и главным бухгалтерам. Поэтому полагаю, что информация от Минтруда будет полезна не только самому работнику. Также работодатель должен владеть данной правовой информацией, чтобы не совершать ошибок при предоставлении отпуска работнику.

Разъяснения Минтруда

Основной вывод из разъяснения строится на том, отпуск должен быть продлен на количество нерабочих праздничных дней.

А сами праздничные дни не включаются при исчислении отпуска в календарных днях.

Пример: Вы уходите в отпуск с 27 декабря на 7 дней. Первый рабочий день должен быть 3 января. На ваш отпуск попадает 2 нерабочих праздничных дня – 1 и 2 января.
С учетом нерабочих праздничных дней до 8 января включительно – при работе в режиме пятидневной рабочей недели с выходными в субботу и воскресенье выйти на работу вам нужно будет только 13 января.

Пример, рассмотренный выше, был рассмотрен в одной из групп Минтруда в социальных сетях.

Причем работодателю нужно иметь ввиду ,что по такому принципу будет исчисляться не только основной отпуск, но и дополнительный.

В любом случае при уходе в отпуск обязательно проверьте его исчисление, и если имеется ошибка, то обязательно просите кадровую службу дать соответствующие пояснения. В некоторых спорных случаях все обращения к работодателю лучше оформлять в письменной форме.

Кроме того, прокуратура не раз давала пояснения, что сам факт выпадения на период отпуска праздничных дней не дает работодателю право снижать по этому основанию заработную плату работнику, получающему должностной оклад.

Правовое обоснование: ст. 112, 120 ТК РФ

Примечание: данная статья написана с использованием информации Минтруда в социальной сети в ВК и официальных разъяснений прокуратуры.

(фото создано нейросетью)