Необычный феномен увольнений. Кто чаще всего и почему покидает работу?

Кадровый кризис в России выявил необычный феномен работников, которые бросают свою работу буквально не продержавшись и одного года.

В 2024 году некоторые работодатели ощутили на себе значительную текучесть кадров. Сделав анализ, специалисты отдел кадров с сожалением подчеркивают уход толковых сотрудников имеющих хорошую квалификацию.

Но больше всего разочаровывают работодателей та категория работников рабочих профессий и обслуживающего персонала, которые не продержались у них 1 год.

Особо было выделены следующие факторы, с которыми приходиться сталкиваться:

По роду своей деятельности мне приходиться сталкиваться с приходом новых и уходом старых сотрудников.

Я тоже заметила, что новые сотрудники не видят у нас перспектив в будущем, поэтому проработав меньше года они увольняются. Причины высказывают разные, это большая нагрузка, маленькая зарплата или не видят того желаемого, о чем они «мечтали» с приходом к нам в компанию.

Мне приходилось смотреть трудовые многих работников на собеседованиях, где я заметила очень интересный момент - у большинства место работы меняется очень часто.

В последнее время у нас в компании набору сотрудников уделяется много внимания. Специально посадили дополнительного человека в кадры, который занимается только поиском и прозвоном соискателей.

Помимо этого, звонки от нашего работодателя поступают и некоторым уволившимся работникам, опыт и знания которых ценны для компании.

Практика такая показала положительную тенденцию, при условии, если наш работодатель предлагает более высокое вознаграждение за труд и ряд хороших условий.

В частности, кроме повышенной зарплаты, предлагается значительная компенсация за оплату съемной квартиры, полной оплаты проезда до и с работы на общественном транспорте, возмещения стоимости бензина и ряд других условий.

Источник: личный опыт.